「企業文化」の読み方・画数・意味
読み
画数
意味
企業内で共有される価値観や行動規範
語源や由来
「企業文化」の概念は1950年代にアメリカの社会学者ウィリアム・ホワイトが提唱したとされる。彼は著書『組織の人間』で、企業内の価値観や行動様式が独自の文化を形成することを指摘した。その後、経営学者エドガー・シャインが1980年代に「組織文化」理論を体系化し、現代的な「企業文化」の基礎を築いた。日本語での使用は1980年代以降の経営学導入と共に広まった。
「企業文化」の例文と使い方
ビジネス
当社の企業文化はオープンコミュニケーションを重視しています。
組織の特徴を説明する際に使用すると効果的。抽象的な表現を避け、具体例を添えると伝わりやすい。
採用説明会
弊社の企業文化に共感できる方を求めています。
求職者の価値観との適合性を問う際に使用。自社の文化を明確に定義しておく必要あり。
経営戦略
企業文化の改革がイノベーション促進の鍵となった。
変革の文脈で使う場合は、従来の文化との対比を明確にすると説得力が増す。
国際ビジネス
日系企業と外資系では企業文化に大きな違いが見られる。
異文化比較時には「風土」など類語との使い分けに注意。制度的要素を含む場合は「コーポレートカルチャー」も併記可。
類語の「社風」はより無形の雰囲気を指す傾向があり、「企業文化」は制度や慣習を含む広義の概念。英語のCorporate Cultureと完全同義ではないため、海外展開時には詳細な説明が必要。
文脈別の「企業文化」の類義語・反対語
ビジネス・経済・戦略
学術・研究
「企業文化」は企業の個性を表す重要な要素ですが、文脈に応じてより具体的な表現を使うことで、より明確な伝達が可能になります。
各漢字の詳細
中国語発音
「企業文化」を中国語で発音：