「労使協定」の読み方・画数・意味
読み
画数
意味
労働者と使用者の間で結ばれる労働条件に関する合意
語源や由来
「労使協定」は、労働者（労）と使用者（使）が合意（協定）に基づいて結ぶ取り決めを指す。語源は「労働者」と「使用者」の頭文字を組み合わせた造語で、労働関係の調整や条件を定めるための合意を意味する。
「労使協定」の例文と使い方
ビジネス
労使協定により、残業時間の上限が月45時間と定められた。
正式な契約書として締結され法的効力を持つため、内容を双方で確認することが重要
ニュース
労使協定を巡り、労働組合が使用者側と対立している。
労働基準法第36条（サブロク協定）との関連性に言及すると理解が深まる
法律相談
労使協定の内容が労働基準法に違反していないか確認したい。
協定内容が法の基準を下回る場合は無効となる点を強調する
労務管理
新しい労使協定の締結に伴い、就業規則の改定が必要となる。
協定と就業規則の整合性を確保するため専門家のチェックを受けることを推奨
「労働協約」とは異なり、労働組合のない職場でも締結可能な点が特徴
文脈別の「労使協定」の類義語・反対語
ビジネス・経済・戦略
法律・契約
「労使協定」は労働者と使用者の間の合意を指すため、文脈によっては「労働協約」や「労使合意」といった類義語を使い分けると良いでしょう。
各漢字の詳細
中国語発音
「労使協定」を中国語で発音：