...その会社の経営陣が崩壊したため、多くの従業員が離職した... 
...彼女は昨日離職届を出したと言っていた...
...会社員からフリーランスに離職する人も増えている...
...「採用担当者に離職理由を尋ねられた...
...彼は離職事情により、新しい職場を探すことになった...
...この会社の離職率は過去最低の水準に下がっている...
...待遇改善が実現したことで、社員の離職率が減った...
...従業員の負担率が高いと、離職率が上がることもある...
...従業員優先のポリシーを持った組織は、離職率が低い傾向にある...
...社内格差が大きい職場では、離職率も高くなります...
...最近会社が大量に離職者を出している...
...経営安定策を実施することで、社員の離職率が下がった...
...離職理由については、面接時に詳しく聞かせてください...
...離職比率が問題になっている業種では、その理由を調査することが重要です...
...離職票をもらう前に、退職日を確認しましょう...
...離職票を受け取ると、社会保険料の手続きが必要になります...
...離職経験を生かした転職活動をする...
...離職者のイメージが悪いというわけではない...
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