...「採用担当者に離職理由を尋ねられた...
...「離職理由が明らかにならない場合もある...
...彼女は離職事情が複雑だと言っていた...
...具体的な離職事情は企業の内部情報となっている...
...彼は離職事情により、新しい職場を探すことになった...
...「両立支援」に力を入れることで、生産性の向上や離職率の低下も期待できます...
...待遇改善が実現したことで、社員の離職率が減った...
...離職したら、公的救済制度の利用を検討してください...
...採用活動の際、離職比率にも注目しています...
...従業員の定着を促すために、離職率低減の施策を打つことが重要だ...
...従業員の負担率が高いと、離職率が上がることもある...
...従業員優先のポリシーを持った組織は、離職率が低い傾向にある...
...離職事情に関しては、専門家に相談するべきだ...
...離職比率が問題になっている業種では、その理由を調査することが重要です...
...離職票をもらう前に、退職日を確認しましょう...
...離職票を受け取ると、社会保険料の手続きが必要になります...
...離職経験を持つ人にアドバイスを求める...
...離職経験が企業に与える影響を考える...
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