...今月末に離職する予定です... 
...会社員からフリーランスに離職する人も増えている...
...「離職理由を述べる必要はありますか？」...
...「採用担当者に離職理由を尋ねられた...
...彼女は離職事情が複雑だと言っていた...
...この会社の離職率は過去最低の水準に下がっている...
...離職事情に関しては、専門家に相談するべきだ...
...採用活動の際、離職比率にも注目しています...
...昨年度の離職率は前年度から微増していたが、今年度は改善される見通しである...
...従業員の負担率が高いと、離職率が上がることもある...
...正規社員率が低いと、離職率が高くなる傾向があります...
...従業員優先のポリシーを持った組織は、離職率が低い傾向にある...
...離職比率を減少させるために、待遇や働きやすさに工夫を凝らすことが必要です...
...離職比率が問題になっている業種では、その理由を調査することが重要です...
...離職票には、退職理由や雇用期間が記載されています...
...離職票は、次の就職先での受け渡しにも必要となることがあります...
...離職経験を持つ人にアドバイスを求める...
...離職経験を生かした転職活動をする...
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