...あの会社の経営陣は適任者の雇用を下手の道具立てで行っている... 
...不適任な人材を採用するリスクを回避するために、面接で適切な判断を行うべきだ...
...不適任な医師に診察されたら、大変なことになるかもしれない...
...不適任な指導者に導かれた企業は、必ずしも成功しないことがある...
...この仕事には適任者が必要だ...
...一括募集の中から適任者を選ぶ...
...彼女はそのポジションには適任だと思います...
...彼がその役職についた理由は適任だったからだ...
...彼には、それほど適任であるとは思えない...
...彼女は適任者を撰出するために、一生懸命に面接を行った...
...彼女は適任者として採用され、すぐに仕事に入りました...
...会社が成功するには、常に適任の後続者を育てる必要がある...
...長年の経験から、彼は議長役に適任だと評価された...
...選挙に向けて、適任者を見つける必要があります...
...新入生の指導係は何年生が適任ですか？...
...諸他の候補と比較して、彼が一番適任だと思う...
...関役に適任な人材を選抜するために、選考試験が実施される...
...部活の入側には適任者が必要である...
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