...不適任な人材を採用するリスクを回避するために、面接で適切な判断を行うべきだ...
...不適任な医師に診察されたら、大変なことになるかもしれない...
...彼がその役職についた理由は適任だったからだ...
...官選によって適任者が選ばれることで、公正な社会が保たれる...
...会社が成功するには、常に適任の後続者を育てる必要がある...
...国選弁護人が適任者として選ばれた...
...彼は適任の治者だと思われる...
...彼はその職に不適任だと思われる...
...彼女がその職務を担当するのは適任ではありません...
...彼女は自分が適任者であることを疑問視していた...
...彼女は適任者として採用され、すぐに仕事に入りました...
...政審会長として任命される人物は、適任者でなければならない...
...次期社長には、彼が昭然と適任だと思われる...
...適任者を探すために、広告を出すことにしました...
...選挙に向けて、適任者を見つける必要があります...
...面接での印象が良かったため、彼は適任者として採用されました...
...諸他の候補と比較して、彼が一番適任だと思う...
...部活の入側には適任者が必要である...
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