...あの会社の経営陣は適任者の雇用を下手の道具立てで行っている... 
...不適任な人材を採用するリスクを回避するために、面接で適切な判断を行うべきだ...
...そのチームのキャプテンは、不適任だとチームメイトから批判を受けている...
...イベントの進行役は適任者を探しています...
...この仕事には適任者が必要だ...
...会社が成功するには、常に適任の後続者を育てる必要がある...
...彼はその職に不適任だと思われる...
...彼女は自分が適任者であることを疑問視していた...
...次期社長には、彼が昭然と適任だと思われる...
...彼女は適任者を撰出するために、一生懸命に面接を行った...
...彼女は適任者として採用され、すぐに仕事に入りました...
...国選弁護人が適任者として選ばれた...
...長年の経験から、彼は議長役に適任だと評価された...
...適任者を探すために、広告を出すことにしました...
...選挙に向けて、適任者を見つける必要があります...
...面接での印象が良かったため、彼は適任者として採用されました...
...諸他の候補と比較して、彼が一番適任だと思う...
...部活の入側には適任者が必要である...
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