...あの会社の経営陣は適任者の雇用を下手の道具立てで行っている...
...不適任な人材を採用するリスクを回避するために、面接で適切な判断を行うべきだ...
...不適任な医師に診察されたら、大変なことになるかもしれない...
...イベントの進行役は適任者を探しています...
...この仕事には適任者が必要だ...
...一括募集の中から適任者を選ぶ...
...彼はその職に不適任だと思われる...
...彼にはその仕事に必要なスキルが適任だと認められている...
...官選によって適任者が選ばれることで、公正な社会が保たれる...
...取締役会長が退任する際には、適任者の後継者を選ぶことが求められる...
...会社が成功するには、常に適任の後続者を育てる必要がある...
...国選弁護人が適任者として選ばれた...
...彼女がその職務を担当するのは適任ではありません...
...長年の経験から、彼は議長役に適任だと評価された...
...次期社長には、彼が昭然と適任だと思われる...
...選挙に向けて、適任者を見つける必要があります...
...面接での印象が良かったため、彼は適任者として採用されました...
...諸他の候補と比較して、彼が一番適任だと思う...
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