...会社の汚職事件に加担行為があったとして、社員が解雇された... 
...企業にとっては、整理解雇は厳しい決断である...
...「解雇理由が正当であることを裁判所に訴えられた...
...「業績評価の点数が悪かったら解雇されるかもしれない...
...一時的解雇になったら、新しい仕事を見つけるためにアクティブに活動することが大切だ...
...企業は、従業員を支援期間中に解雇することができません...
...彼が会社の上司との情事によって解雇された...
...彼は会社から指名解雇された...
...彼の雇用契約は普通解雇によって終了しました...
...会社は業績不振のため、従業員を一時解雇せざるを得なかった...
...内部処分には、厳重注意、出世停止、減給または解雇など様々な制裁がある...
...彼の詐称歴が発覚して、彼は解雇された...
...彼は反逆的な振る舞いが災いして、会社を解雇された...
...解雇予告を出す際には、書面で通知する必要があります...
...解雇日が近づくにつれ、彼の不安が増しているようだ...
...政府は大量解雇の抑制に取り組んでいる...
...彼は涜職行為を犯したため、解雇された...
...雇い主が問題社員と判断した場合、解雇を検討することがある...
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