...会社が財政難になり、従業員に解雇通知を出すことになった...
...「会社の規律に反する猥言を言って解雇される」というような事態に陥る可能性もあります...
...このような不当解雇をなくすための法律改正が必要だと思います...
...一時的解雇になったら、新しい仕事を見つけるためにアクティブに活動することが大切だ...
...会社の機密情報を無断開示すると、解雇の原因になる...
...会社側からの解雇通告に不満を持ち、ストライキが行われた...
...彼女は普通解雇されたようです...
...女性が妊娠したことが理由で解雇された...
...労働組合は、違法な解雇を行った会社に対して即時解放を求めている...
...偽計取引に関与した社員は解雇され、訴訟を起こされた...
...会社内取引の疑いがある社員が解雇された...
...彼が合同組合から解雇された理由は不明だ...
...機密文書の言語漏洩で社員が解雇された...
...解雇規制の問題は労働者と企業双方にとって不利益をもたらす...
...操業中止に伴い、従業員の解雇が発生する可能性が高い...
...解雇補償金を巡って、雇用者と従業員の間でトラブルが起きた...
...雇農を解雇してしまった...
...成績改竄を行った教師は解雇された...
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