...会社の汚職事件に加担行為があったとして、社員が解雇された...
...「解雇理由を明確にすることで、労働者の不安を減らすことができます...
...「解雇理由が正当であることを裁判所に訴えられた...
...今日は彼が解雇日だと聞いた...
...シーズン中に球団解雇をされることは選手にとって大きなショックだ...
...会社は解雇補償金の支払いを遅らせていると訴えられた...
...勤務態度が改善されなければ、解雇することも検討しなければならない...
...兼職禁止の違反があった場合、最悪の場合、解雇となることもある...
...大量解雇が予想されるため、多くの従業員たちは不安を感じている...
...彼は懲戒処分になって、諭旨解雇になった...
...分限解雇の前には、しっかりと評価されていなければならない...
...彼の脅迫的な言動が問題になって、会社から解雇された...
...彼は職権濫用で解雇された...
...背信の証拠が明確になったため、会社は彼を解雇した...
...懲戒解雇された社員が裁判を起こした...
...懲戒解雇は最終手段です...
...社内の内規違反により、彼は解雇された...
...雇主が不当な解雇を行った場合、労働者は法的手段を取ることができる...
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