...この企業は財政的困難に直面し、多くの社員を解雇しなければならなかった... 
...会社の業績不振により、人員解雇が発生しました...
...一時的解雇の理由は会社の業績不振だった...
...分限解雇の前には、しっかりと評価されていなければならない...
... 解雇撤回の争いは法廷闘争になってしまった...
...会社内取引の疑いがある社員が解雇された...
...彼は出社拒否をしたため、会社から解雇された...
...彼女は正式に解雇されたことについてショックを受けている...
...彼は昨日、解雇通知を受け取ったそうだ...
...彼は不当解雇をされたことにより、仕事を探すことが難しくなったそうです...
...妊娠解雇は労働法で禁止されている...
...彼女は一時的解雇されたが、すぐに再雇用された...
...彼女は解雇処分が下される前に自己退職を決めた...
...欠勤が続くと給与の減給や解雇につながることもあるので注意が必要です...
...彼女は監督方針に反した行動をしたことで解雇されました...
...重過失で解雇された従業員が会社を訴えた...
...懇諭を無視してしまったため、解雇された人もいる...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
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