...会社の業績不振により、人員解雇が発生しました...
...今後も人員解雇があるかもしれないので、自己改革を怠らないようにしたい...
...会社のルールを守らずに緩怠な態度をとる社員は、即刻解雇される...
...会社が従業員を解雇する際には、適切な処分事由が必要です...
...今回の解雇は普通解雇と異なり、契約違反があったからです...
...企業は、従業員を支援期間中に解雇することができません...
...会社は多くの人を解雇せざるを得なかった...
...彼が会社の上司との情事によって解雇された...
...就労心得を破った場合、即刻解雇されることがある...
...会社の統合縮小が行われ、多くの従業員が解雇された...
...大量解雇が予想されるため、多くの従業員たちは不安を感じている...
...彼は地位乱用で解雇された...
...整理解雇になるかもしれないと不安に思っている社員が多い...
...解雇予告期間中は給料がもらえます...
...雇人を解雇する:To fire an employee....
...彼女は不当解雇されたと主張しています...
...解雇通告を受けたけれど、別の会社にすぐに就職できた...
...懲戒権は、会社側が従業員に対して警告、懲戒解雇、減給などの処分を行う際に発動する法的な権利である...
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