...使用人を解雇することにした...
...会社の業績不振により、人員解雇が発生しました...
...分限解雇になってしまった場合でも、再就職先を探すことができる...
...会社は解雇補償金の支払いを遅らせていると訴えられた...
...会社から解雇されたら、失業手当金をもらえる...
...「邪淫戒に違反した教師は即時に解雇される...
...彼は職権濫用で解雇された...
...彼の失敗記事が明るみに出ることで、彼は組織から解雇された...
...彼は反逆的な振る舞いが災いして、会社を解雇された...
...彼は人員解雇の対象外だったため、安心しているようだ...
...彼の雇用契約は普通解雇によって終了しました...
...彼の脅迫的な言動が問題になって、会社から解雇された...
...背信の証拠が明確になったため、会社は彼を解雇した...
...減収が続くと、従業員の給料カットや解雇も余儀なくされるかもしれない...
...解雇予告に違反するような悪い行為をするわけにはいかない...
...解雇日が近づくにつれ、彼の不安が増しているようだ...
...政府は解雇規制緩和によって雇用を増やす施策を打ち出した...
...彼女は普通解雇されたようです...
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