...人員解雇を避けるために、各部署でコスト削減策を考えている...
...会社では受託収賄罪を犯した社員は即刻解雇される...
...会社が従業員を解雇する際には、適切な処分事由が必要です...
...会社が解雇通知を出した理由について、彼は納得できないと言っていた...
...「会社の規律に反する猥言を言って解雇される」というような事態に陥る可能性もあります...
...このような不当解雇をなくすための法律改正が必要だと思います...
...会社の財務に背任があったため、彼は解雇された...
...会社は懲戒解雇を決定した...
...彼は職務怠慢で解雇された...
...会社のルールを守らずに緩怠な態度をとる社員は、即刻解雇される...
...彼は自分の会社で資産横領を行ったため、解雇されている...
...偽計取引に関与した社員は解雇され、訴訟を起こされた...
...突然の解雇がきっかけで、職場の不満が燎原の火のように広がっていった...
...職務責任を果たさないと解雇される可能性がある...
...突然の解雇により、彼は今、再就職先を探しているが、高い賃金労働はなかなか見つからない...
...彼女は普通解雇されたようです...
...解雇補償金に関する法律について、弁護士に相談してみた...
...成績改竄を行った教師は解雇された...
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