...会社から解雇の通告を受けた... 
...一時解雇になった期間中は、失業保険を受け取ることができる...
...会社が社員に対して諭旨解雇を言い渡した...
...一時的解雇に対する労働者の権利については労働法に詳しく記載されている...
...会社の機密情報を無断開示すると、解雇の原因になる...
...「邪淫戒に違反した教師は即時に解雇される...
...始業時間に遅刻した場合でも、勧奨懲戒により解雇に至らない場合もある...
...公式な解雇通知が渡される前に、彼はすでに辞めるつもりでいた...
...就業契約に違反すると、解雇の対象になる可能性があります...
...働き手にとっては不安定な立場ではあるが、一時解雇は企業にとっても重要な選択肢である...
...分限解雇が問題になるのは、正社員であっても対象になることがあるからである...
...労働組合は、違法な解雇を行った会社に対して即時解放を求めている...
...最近の職場は不安定で、いつ整理解雇が飛び出すかわからない...
...解雇予告に違反するような悪い行為をするわけにはいかない...
...彼は不当解雇をされたことにより、仕事を探すことが難しくなったそうです...
...彼は懲戒処分になって、諭旨解雇になった...
...彼は職務違反を犯し、解雇された...
...成績改竄を行った教師は解雇された...
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