...倫理規則違反で解雇された社員もいる...
...営業成績の低下により、許容度が下がったため、彼は解雇された...
...大量解雇により、地域の経済に大きな影響が出る恐れがある...
...一時解雇になった期間中は、失業保険を受け取ることができる...
...一時的解雇になったら、新しい仕事を見つけるためにアクティブに活動することが大切だ...
...「邪淫戒に違反した教師は即時に解雇される...
...役に立たない冗員を解雇することになった...
...彼の行動は懲戒解雇の原因になった...
...彼は出社拒否をしたため、会社から解雇された...
...彼の態度が悪かったため、指名解雇された...
...彼は新型コロナウイルスの影響で一時解雇になった...
...当該選手がスキャンダルに巻き込まれ、チームから解雇されました...
...彼は無断欠勤で解雇された...
...整理解雇になるかもしれないと不安に思っている社員が多い...
...彼女は一時解雇をきっかけに、転職を決意した...
...彼は涜職行為を犯したため、解雇された...
...解雇通告を出す前に、従業員との面談を重ねることが大切だ...
...懲戒権は、会社側が従業員に対して警告、懲戒解雇、減給などの処分を行う際に発動する法的な権利である...
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