...人員解雇を避けるために、各部署でコスト削減策を考えている...
...「会社側は解雇理由を説明するため、面談の時間を設けた...
...会社が財政難になり、従業員に解雇通知を出すことになった...
...「業績評価の点数が悪かったら解雇されるかもしれない...
...その企業は減少額によって多くの従業員を解雇せざるを得なかった...
...会社が社員に対して諭旨解雇を言い渡した...
...会社は多くの人を解雇せざるを得なかった...
...会社での問題行動が原因で解雇された...
...公式な解雇通知が渡される前に、彼はすでに辞めるつもりでいた...
...彼女は監督方針に反した行動をしたことで解雇されました...
...大量解雇が予想されるため、多くの従業員たちは不安を感じている...
...彼の態度が悪かったため、指名解雇された...
...解雇日までに仕事を辞めることになった...
...雇人を解雇する:To fire an employee....
...最終警告を受けた後も改善しない場合は、解雇することも検討しなければならない...
...彼女は解雇通告を受けて、落ち込んでいる...
...懇諭を無視してしまったため、解雇された人もいる...
...懲戒権は、会社側が従業員に対して警告、懲戒解雇、減給などの処分を行う際に発動する法的な権利である...
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