...企業の中での下剋上が起こり、若手社員が立場を上げることもある...
...この会社では若手社員が活躍する場が多い...
...今後は若手社員の育成に注力する方針だ...
...会社の将来を担う後継社長として、若手社員の育成にも力を入れている...
...定年世代から若手社員へのスキルや知識の伝承が重要視されている...
...今、長寿企業でも若手社員を育てることが大切だと言われている...
...彼は年功序列にこだわり、若手社員に厳しい態度をとっている...
...我が社の年長者は、若手社員に良い影響を与えている...
...彼はまだ若手社員だが、優秀な成果を出している...
...新入社員は若手社員の中でも特にエネルギッシュだ...
...年功主義が蔓延することによって、能力ある若手社員が出世のチャンスを得られない...
...定年世代が多い職場は、若手社員の登用のチャンスが多いと言われている...
...若手社員の活躍が業績低下の原因だとする見方もある...
...私の後身には、会社の若手社員が指定されています...
...経験知を持たない若手社員にスキルを教える...
...若手社員の意見も取り入れるべきだ...
...若手社員が率先して社会貢献活動に取り組んでいる...
...熟年職員と若手社員との間でのコミュニケーションが重要だ...
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