...会社の福利厚生が悪いと、社員のやる気も下がってしまいます...
...「就職形態によって福利厚生が異なることがある...
...下級職員の福利厚生が改善された...
...会社の福利厚生で、療養休暇が利用できる場合がある...
...「人材定着」が重要なので、社員研修や福利厚生の充実に注力しています...
...「企業別組合に加盟している社員は、福利厚生が充実している...
...会社の経営者は吝嗇家で、従業員の福利厚生を削減した...
...労組とは、労働組合の略称であり、労働者たちが共同で権利を守り、福利厚生を改善するために結成する団体...
...労務者の福利厚生を充実させるために、会社は苦労している...
...労務職は社員の福利厚生に関する問題に取り組む職種だ...
...利潤追求を優先するあまり、従業員の福利厚生が後回しになっている場合もある...
...会社の福利厚生に原則加入することが求められます...
...福利厚生が整っていると、社員の定着率が高くなります...
...待遇改善には、賃金の増加や福利厚生の充実が必要だ...
...福利厚生が整っていなかったため、一部の社員が退職してしまった...
...時給契約には、通常の雇用契約と異なり、福利厚生がしっかりしている場合が少ないので注意が必要です...
...所得額の上限を超えると、福利厚生が受けられなくなる...
...福利厚生として、職員手当が支給される場合もあります...
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