...企業が人材流出を防ぐために、福利厚生の充実を図っている...
...「賃銭以外にも福利厚生が整っている企業を選ぶ」...
...「人材定着」が重要なので、社員研修や福利厚生の充実に注力しています...
...「一般従業員の福利厚生が充実している企業」...
...「この会社は独自の企業別組合を持っているため、手当や福利厚生が他社よりも優れている...
...介護従事者の負担を軽減するために、施設内での福利厚生を充実させることが求められています...
...会社の経営者は吝嗇家で、従業員の福利厚生を削減した...
...会社の福利厚生で金券がもらえる...
...時給契約には、通常の雇用契約と異なり、福利厚生がしっかりしている場合が少ないので注意が必要です...
...初任給だけでなく、福利厚生やキャリアアップにも注目して会社を選ぼう...
...成熟企業は、社員の働きやすさや福利厚生にも注力している...
...労連加盟企業で働く人たちは、福利厚生が充実しています...
...転職する際には、賃金形態や社員福利厚生も検討する必要がある...
...社員食堂は会社の福利厚生の一つだ...
...福利厚生は労働者の欠かせない権利だ...
...福利厚生の改善は職場定着につながる...
...社会保険労務士の助けを借りて、社員の福利厚生を整備しました...
...有期労働契約だと、福利厚生は正社員と同じですか?...
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