...会社が団体契約を結び、従業員の福利厚生を充実させた... 
...企業内の待遇や福利厚生を均一化して、働きやすい環境を作り出すことが求められる...
...労務費削減のため、福利厚生を縮小する計画がある...
...強気経営がもたらした利益を還元する形で、企業内の福利厚生が向上した...
...一時的雇用の場合、福利厚生は正社員と比べると少ない...
...公務員組合に入会することで福利厚生が充実する...
...従業員の福利厚生を充実させるための提案を考えています...
...役員待遇には、給与や福利厚生などの特典が含まれることがある...
...所得額の上限を超えると、福利厚生が受けられなくなる...
...患者団体が提供する福利厚生サービスを活用することで、医療費の負担を軽減することができる...
...日教組という団体は、教育現場における労働者の人権、福利厚生問題、授業内容の自主的な改善などを訴えています...
...戦災家族に対する福利厚生が不十分だという問題がある...
...総務長として、社員の福利厚生に関する施策を考えることが重要である...
...期間雇用で働いている人は、正社員と同じような福利厚生が受けられないことが多い...
...経営層が社員の福利厚生に力を入れている...
...雇用契約書には勤務時間や福利厚生などの規則設定が盛り込まれている...
...派遣労働者にも正社員同様の福利厚生を充実させるべきだ...
...有期労働契約だと、福利厚生は正社員と同じですか？...
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