...「社員の皆さんは、管理指針に従って行動することが求められています...
...オフィスでは新旧交替により、社員の席が入れ替わる...
...内規処分により、その社員は降格となった...
...下請社員を増やすことでコスト削減できると考えています...
...「未婚正社員だと、残業することも多いそうです...
...報徳社の経営理念は、社員に正当な対価を与えることにある...
...社員の異動は毎年あります...
...彼は会社の経費削減のために、一部の社員に対して整理解雇を行った...
...社員の交際費は企業交際費として会社が負担する...
...日本の会社では新入社員を歓迎するため、歓迎会を行います...
...社員の支払賃金について問い合わせました...
...準備金を使って社員旅行を企画することになった...
...社員一同で、お客様へのサービスに「意を尽くす」ことが重要だ...
...職場の新入社員は、既成観念にとらわれずに柔軟に対応することが求められる...
...経営者は社員に対して、均等待遇を実施することで、働く環境を整えている...
...社員の総額人件費を考えると、昇格や昇給には慎重に検討する必要があります...
...非正規社員に連日の残業を強いることで、余剰労働力を作り出している企業もある...
...請負社員の契約書には様々な条件が記載されている...
便利!手書き漢字入力検索