...この企業は社員の人間力向上のための取り組みが評価されている...
...中期計画を作る上で、社員の意見も取り入れることが大切だ...
...あのマネージャーは過剰介入で、社員のやる気を削いでいる...
...「社員証を忘れちゃった!」...
...その経営者は利益を追求するあまり、社員の福利厚生にはまったく考慮がなかった...
...「未婚正社員だから、まだ自由に時間が使えるんだよね...
...新入社員歓迎会で、上司が「号令」をかけて乾杯する...
...今後は若手社員の育成に注力する方針だ...
...彼の解任の原因は、間接的要因である社員からの不信任投票によるものだ...
...問題社員と仕事をすると、ストレスがたまることが多い...
...会社の熟年社員は、職場での仕事の進め方を教えてくれる...
...彼女の職場はとても女社会で、男性社員はわずかしかいないそうだ...
...職場でのミスが相次ぎ、自己喪失感を感じる社員がいる...
...社員の個人情報保護を目的に管理強化が行われました...
...経営者の決断が社員たちの人心離反を招いた...
...資産横領の罪で逮捕された社員がニュースになっていた...
...独身寮には長期滞在の社員も多く、様々な人生経験を聞くことができる...
...給与差を減らすためには、社員のスキルアップ支援やキャリアアップの機会を増やすことが必要です...
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