...事務処理に関するマニュアルを作成し、社員にシェアすることで、作業の明確化ができる...
...企業風土の向上には、社員個人の努力だけでなく、組織的な取り組みが必要です...
...上司の威権が強すぎて、社員たちは自分の意見を言えなくなった...
...一時的雇用の場合、福利厚生は正社員と比べると少ない...
...「新人社員の研修が始まった...
...一般派遣とは、人材派遣法が定める法定派遣と対比され、正社員や契約社員などの雇用形態にかかわらず、派遣先企業の業務に従事する派遣社員を雇用すること...
...新しい職務規則が制定されたため、社員全員に周知された...
...好色家の上司にパワハラを受けている社員が増えている...
...会社が労働災害を隠蔽工作したため、社員たちは大変な思いをした...
...新入社員との距離感を保つのが難しい...
...新しい社員研修で、停止合図に関するトレーニングを行った...
...残業体制が緩和されたことで、社員たちのストレスが減った...
...社員の給料を増減する場合は、事前に十分な説明が必要です...
...社員たちは、企業減量のアナウンスを受けて、ショックを受けていた...
...非正規社員は定期的に雇われる保証がないため、安定した生活ができないことがある...
...社員公募で選ばれた人が大いに期待されている...
...私たちは会社員夫婦だから、忙しいけれど一緒に家事をやっています...
...継続企業であることは、社員や顧客にとって安心感を与えることも重要だ...
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