...外聞を重んじる会社においては、社員個人の言動に対しても注意が払われる...
...対外秘の情報を口外しないように、社員全員に注意喚起が行われました...
...仕事に対する忠実心が高い社員は、評価が高い...
...この会社は新たな社員を雇うことで戦力補強を行った...
...今後の社員のキャリアパスに強化計画を取り入れる予定です...
...会社員経験がないという理由で、採用を見送られてしまった...
...新しいビジネスプランを提案した社員が、会議でトップを切ることになった...
...新入社員には、会社の基本的な訓練情報を教える必要があります...
...新入社員たちは意気軒高に会社に入社した...
...推薦制度を導入することで、社員のモチベーションが上がった...
...将来的には、常用型派遣から正社員への転換も可能だ...
...新入社員として、私たちの前途有為な未来を支えてください...
...社員の利用厚生に関する相談がある場合は、人事部にお問い合わせください...
...職責を果たせない社員は企業にとって大きな負担になる...
...社員間での情報共有...
...社長が退任する際、社員たちが彼に悼辞を贈った...
...組織再編成には、社員の意見や参加が重要とされる...
...読売新聞社員として働くのが夢だ...
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