...就業規程の把握は全社員の義務です... 
...会社の方針で特別手当が廃止され、社員たちは不満を抱いている...
...会社員として働く彼は、家族意識を忘れず、家族の成長にも目を向けている...
...彼女は新入社員を積極的起用する方針だ...
...会社の規模適正化が進む中、社員の不安が広がっている...
...参加経験のない新入社員にも分かりやすく説明する必要がある...
...社員のモチベーションを上げるために、行動変化を促すトレーニングを行う...
...社員たちに慰労の言葉をかけた...
...社員には銀行振り込みにして、アルバイトには現金支給にしてます...
...派遣契約が切れた後、正社員になることもできる...
...新入社員の訓練指導を担当することになった...
...社員たちは新しい活力説に関する研修を受けた...
...社員全員に対して減俸が宣言された...
...社員の人材流動性を高めるために、異動や移籍を積極的に行っています...
...退職する社員に対して、恒例行事として送別会が開かれた...
...社員の責任区を広げることで、チーム全体が成長することができる...
...臨時任用で働くことが慣れてきたら、正社員になりたいと思っています...
...私たちの会社では、全社員の業務の同期機を導入しています...
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