...彼は新入社員だけど、すぐに上の等級に昇格した...
...新入社員が営業能力を向上させるための指導が必要です...
...会社の新入社員に身元調査が必要だ...
...彼は新入社員たちに道導を担当している...
...僕はまだ新入社員だけど、中堅社員になることが目標だ...
...会飲の企画:新入社員を歓迎する会飲の企画を立てる...
...新入社員に対して直接指導することで、早期に業務を理解させる...
...新入社員には、会社の基本的な訓練情報を教える必要があります...
...新入社員には、初動対応の重要性をしっかりと教育する必要があります...
...新入社員でも、意見があるなら積極的に意見具申をするように言われました...
...新入社員のモチベーションを上げるため、動機調査を実施して意見を聞きました...
...新入社員のうち、将来管理職に昇進できるように、管理職研修を用意している...
...新入社員は研修期間で七転八倒しながら、業務に慣れていくものだ...
...新入社員はまだ既定路線を把握できていないようだ...
...経験のない新入社員でも、研修で展開能力を身につけることができる...
...親族をその企業に紹介することが強要斡旋に当たる可能性があることを、新入社員に教えた...
...購買部の先輩として、あなたには新入社員の指導が求められます...
...社内の互助制度によって、新入社員もスムーズに業務をこなせるようになった...
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