...この会社では新入社員が冷遇されることはない...
...新入社員からも貢献策を募集している...
...採用されたばかりの新入社員が、社長交代で就任した新しい社長の下で働くことになった...
...古参社員と新入社員との間には、時に摩擦が生じることもある...
...僕はまだ新入社員だけど、中堅社員になることが目標だ...
...あの企業には常に退場圧力が高いため、新入社員たちは緊張感を抱いているという...
...新入社員の発言に、社長は開いた口が塞がらない様子だった...
...新入社員の育成は手取り足取り指導するべきだ...
...新入社員には、業務の指南書を渡した...
...新入社員の従業員教育は、会社の発展に欠かせない...
...新入社員はまず基礎能力を身につける...
...新入社員には、会社の指南所を読んでから業務に取り組んでもらいます...
...新入社員は奮励努力をしなければ、上司に認めてもらえないよ...
...新入社員はまず屋外仕事から始めることが多いです...
...毎年新入社員を迎える時期になりました...
...新入社員を迎える際には、対話奨励の取り組みを活用しよう...
...組織化率を上げるために、新入社員の採用に力を入れている...
...親族をその企業に紹介することが強要斡旋に当たる可能性があることを、新入社員に教えた...
便利!手書き漢字入力検索