...わきまえのない言動に対して、勧奨懲戒が行われることもある... 
...この企業は罰則よりも勧奨懲戒を重んじているため、社員たちはモチベーションを高く保っている...
...勧奨懲戒を受けた社員が反省し、改善した姿勢を見せることが大切である...
...会社から懲戒処分を受けた...
...就業規定に違反すると、懲戒処分を受けることになります...
...弁護士がクライアントに対して職務放棄をした場合、懲戒処分が科されることがある...
...懲戒委員会が調査を行った...
...彼は懲戒解雇されたけど、後に復帰した...
...懲戒免職から復職した人もいる...
...懲戒免職になる前に直接話し合うべきだった...
...懲戒処分により、欠格事由が生じることがある...
...懲戒処分を受けた公務員は欠格期間中は再度公務員になれない...
...規律違反を犯した従業員は、会社から懲戒処分を受けました...
...懲戒罰を与えることで社員を戒める...
...職務命令に従わなければ、懲戒処分の対象となる可能性があります...
...懲戒請求書が発行されたことで、彼の職場での立場が悪くなった...
...法的手続きを踏まなければ、懲戒請求書に対して異議を申し立てることはできない...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
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