...わきまえのない言動に対して、勧奨懲戒が行われることもある...
...勧奨懲戒を恐れて、社内でのマナーには細心の注意を払う必要がある...
...会社から懲戒処分を受けた...
...就業規定に違反すると、懲戒処分を受けることになります...
...会社は懲戒解雇を決定した...
...上司からの処分命令に従わなかった社員は、懲戒処分を受けた...
...懲戒処分を受けたことで、仕事へのやる気が低下してしまった...
...彼女は懲戒上の問題を起こしたと報じられた...
...懲戒解雇は最終手段です...
...彼女は懲戒免職の可能性がある...
...懲戒免職から復職した人もいる...
...懲戒権は、会社が正当な理由がある場合に従業員を解雇する権利を持つことを意味する...
...社内規定違反は懲戒処分の対象となります...
...職務命令に従わなければ、懲戒処分の対象となる可能性があります...
...懲戒請求を出す前に、もう一度話し合ってみましょう...
...懲戒請求が認められた場合は、厳正に処分されることになります...
...法的手続きを踏まなければ、懲戒請求書に対して異議を申し立てることはできない...
...職務執行権を乱用すると懲戒処分を受けることになる...
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