...始業時間に遅刻した場合でも、勧奨懲戒により解雇に至らない場合もある...
...勧奨懲戒を受けた社員が反省し、改善した姿勢を見せることが大切である...
...会社から懲戒処分を受けた...
...内部規定に違反した場合、懲戒処分を受けることがあります...
...学校は素行不良生徒に対して懲戒処分を行うことがある...
...会社では、懲戒免職は厳罰だ...
...懲戒処分を受けると、昇進のチャンスが減るらしい...
...懲戒罰を与えることで社員を戒める...
...彼は懲戒解雇されたけど、後に復帰した...
...懲戒免職になる前に直接話し合うべきだった...
...彼女は懲戒請求書を出すことに抵抗があると言っていた...
...懲戒権は、会社側が従業員に対して警告、懲戒解雇、減給などの処分を行う際に発動する法的な権利である...
...懲戒解雇は最終手段です...
...職務命令に従わなければ、懲戒処分の対象となる可能性があります...
...懲戒請求を出す必要がある...
...懲戒請求を出すのは勇気が必要だ...
...懲戒請求書を受け取る前に、自分のミスが原因かどうか確認した方がいい...
...職務執行権を乱用すると懲戒処分を受けることになる...
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