...わきまえのない言動に対して、勧奨懲戒が行われることもある...
...この企業は罰則よりも勧奨懲戒を重んじているため、社員たちはモチベーションを高く保っている...
...始業時間に遅刻した場合でも、勧奨懲戒により解雇に至らない場合もある...
...勧奨懲戒を受けた社員が反省し、改善した姿勢を見せることが大切である...
...会社での職務において、越権行為を行うと懲戒処分を受けることになる...
...会社は、従業員に対して懲戒処分を制裁した...
...就業規定に違反すると、懲戒処分を受けることになります...
...彼女は懲戒上の問題を起こしたと報じられた...
...彼は懲戒罰を受けた...
...彼女は懲戒免職の可能性がある...
...懲戒免職になる前に直接話し合うべきだった...
...彼は懲戒処分になって、諭旨解雇になった...
...懲戒処分を受ける前に、社員規定を確認しておこう...
...懲戒処分を受けたことで、仕事へのやる気が低下してしまった...
...懲戒請求を出すのは勇気が必要だ...
...懲戒請求が認められた場合は、厳正に処分されることになります...
...法的手続きを踏まなければ、懲戒請求書に対して異議を申し立てることはできない...
...懲戒権は、労働法に基づき、適切な手続きを踏んで行使されなければならない...
便利!手書き漢字入力検索