...わきまえのない言動に対して、勧奨懲戒が行われることもある...
...この企業は罰則よりも勧奨懲戒を重んじているため、社員たちはモチベーションを高く保っている...
...懲戒処分を受けると、昇進のチャンスが減るらしい...
...彼女は懲戒上の問題を起こしたと報じられた...
...彼女は懲戒免職の可能性がある...
...彼女は懲戒請求書を出すことに抵抗があると言っていた...
...懲戒処分を受ける前に、社員規定を確認しておこう...
...懲戒委員会が調査を行った...
...懲戒罰を受けることになった...
...懲戒罰が科せられる可能性がある...
...懲戒解雇された社員が裁判を起こした...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
...部活で懲戒処分を受けてしまった...
...社内規定違反は懲戒処分の対象となります...
...懲戒請求が認められた場合は、厳正に処分されることになります...
...法的手続きを踏まなければ、懲戒請求書に対して異議を申し立てることはできない...
...職務執行権を乱用すると懲戒処分を受けることになる...
...重大過失を犯したとして懲戒処分を受けた...
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