...今度のプロジェクトの後任リーダーは誰になるのかが気になる...
...前任者の教育やフォローが不十分で、後任者が苦労することになった...
...代表取締役が辞任することになった場合、後任を決める必要があります...
...前任者の能力や実績を継承しつつ、適切な人材を選定することが、後任人事の鍵となる...
...勇退した彼に代わり、後任の役員が選ばれた...
...同時退任により、後任者の選定が急務となっている...
...来期の新しい役員人事で、誰がどの役職の後任に就くかが注目されている...
...彼は社長職から退任し、後任には誰が就くのか注目されている...
...役職者の交代時には、後任人事が必要になる...
...彼の辞任により、後任者が必要になりました...
...後任者はまだ決まっていません...
...彼は後任者として期待されています...
...退職する社員の後任が決まるまで、他の職員が代わりに担当することになった...
...部課長が定年退職するので、後任を探しています...
...辞去後に後任の人事が決まった...
...離任する先生の後任はまだ決まっていない...
...退職者の後任の人はもう決まったのかな?...
...長吏が引退すると、後任者の選出が話題になった...
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