...今度のプロジェクトの後任リーダーは誰になるのかが気になる... 
...会社での役員の昇進や移動は、後任人事が重要なポイントとなる...
...もうすぐ退職する統幕長が後任に指名された...
...先任者の後任として昇格することになった...
...前の庁官の後任はまだ決まっていない...
...上長官が急きょ会議に出席することになり、後任の指名が行われた...
...前任者の教育やフォローが不十分で、後任者が苦労することになった...
...役職者の交代時には、後任人事が必要になる...
...前任者の能力や実績を継承しつつ、適切な人材を選定することが、後任人事の鍵となる...
...後任人事がスムーズに進むよう、事前に候補者のリストアップや選考プロセスをしっかりと準備することが大切である...
...後任者について議論されている最中です...
...同時退任により、後任者の選定が急務となっている...
...退職する社員の後任が決まるまで、他の職員が代わりに担当することになった...
...該当者が後任として選ばれた場合、入社手続きを進めてください...
...来期の新しい役員人事で、誰がどの役職の後任に就くかが注目されている...
...辞去後に後任の人事が決まった...
...総辞職した上司の後任はまだ決まっていないようだ...
...長吏が引退すると、後任者の選出が話題になった...
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