...前任者の教育やフォローが不十分で、後任者が苦労することになった... 
...会社での役員の昇進や移動は、後任人事が重要なポイントとなる...
...前任者の能力や実績を継承しつつ、適切な人材を選定することが、後任人事の鍵となる...
...勇退した彼に代わり、後任の役員が選ばれた...
...先任者の後任として昇格することになった...
...前の庁官の後任はまだ決まっていない...
...彼は社長職から退任し、後任には誰が就くのか注目されている...
...役職者の交代時には、後任人事が必要になる...
...後任者はまだ決まっていません...
...彼は後任者として期待されています...
...後任の自治会運営委員を募集しています...
...大統領特使が出向くことになり、彼の後任が誰になるのかが注目されています...
...退職する社員の後任が決まるまで、他の職員が代わりに担当することになった...
...社長は彼を後任社長に任命する予定だ...
...辞去後に後任の人事が決まった...
...離任する先生の後任はまだ決まっていない...
...総書記の退任後、後任者がどうなるのかが注目されている...
...長吏が引退すると、後任者の選出が話題になった...
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