...同族会社は、事業の存続や継承に向けた戦略を考える必要がある...
...同族嫌悪は悪い傾向ではあるが、人種差別に比べれば最近は改善されつつある...
...友人たちと話していると、同じ国籍の人を見下すような言動があったと感じ、同族嫌悪があるのではないかと思った...
...同族意識の強い人が多い地域に住んでいる...
...同族企業のビジネスモデルについて学ぶ...
...インセスト行為は禁止されているため、同族結婚も社会的に問題視されることがある...
...同族経営の企業は、従業員や株主から不信感を持たれることがある...
...同族贔屓はあまり良いことではない...
...同族登用が行われる場合には、公正な審査が必要である...
...同族登用によって、経営陣が一族で固まり、企業の意思決定に影響が出ることがある...
...同族職場でのトラブルは避けるべきです...
...同族的な意思決定をする必要がある...
...彼の成功は同族の誇りとなった...
...彼女は同族嫌悪を持っているので、同じ民族の人にはあまり接触しない...
...彼は同族意識に基づいて、同じグループの人たちを優先的に扱う傾向がある...
...社会においては、一定の同族意識は必要不可欠だと言われている...
...家族の中で自分たちが最優先という同族優先の考え方は間違っている...
...彼女の行動は同族的なものであると認められた...
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