...同族会社は、経営の権限や情報共有が限定される可能性がある... 
...友人たちと話していると、同じ国籍の人を見下すような言動があったと感じ、同族嫌悪があるのではないかと思った...
...同族嫌悪は、差別行為に発展しないように注意が必要である...
...同族企業同士での相乗効果が期待できる...
...あの国では、同族結婚が文化的に認められているらしい...
...チームの合間に同族体が集合し、激励し合った...
...彼は同族に対して特別な好意を持っている...
...同族経営の場合、経営陣の家族関係が会社の業績に影響することがある...
...彼は同族意識に基づいて、同じグループの人たちを優先的に扱う傾向がある...
...家族の中で自分たちが最優先という同族優先の考え方は間違っている...
...就職試験で同族優先を訴えても採用されない場合がある...
...同族登用によって、経営陣が一族で固まり、企業の意思決定に影響が出ることがある...
...彼女は、同族経営の家の娘で、将来父親の会社を継ぐつもりだ...
...彼女は同族嫌悪を持っているので、同じ民族の人にはあまり接触しない...
...私の叔父は同族職場で働いています...
...私の友人は同族婚をしていました...
...私たちは同族体同士だからお互い理解し合える...
...彼女が同族団のリーダーを務めることになった...
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