...交渉の末、協約締結に至った...
...労働協約に基づいて賃金交渉を行う...
...この企業では、労働協約に定められた福利厚生が充実している...
...労働協約に違反することは労働法に違反することにも繋がるので注意が必要だ...
...労働協約は、労働者と雇用者がお互いに合意したものであるため、それぞれの責務を守ることが重要である...
...この案件に関しては、協約締結権のある社員を交渉役として派遣することにしました...
...我々は協約を守るべきだ...
...協約に違反した企業には罰金が科せられる...
...協約締結前に、契約書の内容をしっかりと確認しておきましょう...
...協約締結には双方の合意が必要だ...
...協約締結権を持つ者は、契約締結に関する権限を持っています...
...政教協約が廃止されることで、より公正な社会が実現することが期待される...
...雇用契約書には協約締結の必要性がある...
...通商協約が締結されたことにより、輸出入が円滑に行われるようになった...
...日本は多くの国と通商協約を結んでいる...
...通商協約により、貿易の規制や関税が決まる...
...私たちは協約締結権を主張して、交渉を進めることになりました...
...政教協約に基づく条文が、一部の市民の権利を制限しているという指摘がある...
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