...「上命下達」を行う際には、下にいる人たちの意見も聞くように心がけよう...
...チームリーダーが的確に「上命下達」することで、プロジェクトは円滑に進んでいる...
...「あの人は小人的な考え方しかせず、下達ばかりしている」...
...このプロジェクトには、明確な命令下達と迅速な対応が求められます...
...あの企業は、徹底した上位下達の方針で経営されています...
...上位下達の中でも、下位からのフィードバックが重要視されることもあります...
...会社での上意下達の関係に疲れて、転職を考えている...
...上意下達の中には、パワハラに近い言動をする人もいるので注意が必要だ...
...上意下達ではなく、お互いに協力して仕事を進めることが大切です...
...命令を下達する。...
...下達に従って行動する...
...上司からの命令下達が適切でないと感じた場合は、相談することが大切です...
...部下たちに上意下達をしないで、協力し合いながら仕事を進める指導方法もある...
...部長からの「上命下達」で、プロジェクトの方針が決定された...
...彼女は上意下達の精神で部下を指導する...
...彼は上意下達の組織には合わないと述べた...
...彼は命令下達が苦手で、部下たちから信頼されていません...
...部下達が上司の指示に反発する場合、改善策を提示する反撃能力が必要だ...
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