...労働者と雇用者が共同戦線を強化するために協力している... 
...その会社は被雇用者に対する福利厚生が充実している...
...労働協約は、労働者と雇用者がお互いに合意したものであるため、それぞれの責務を守ることが重要である...
...主力産業の発展により、雇用者の給料が上がりました...
...大卒でありながら正規雇用者として採用されず、非正規雇用で対応することを余儀なくされた人も多くいる...
...常雇用者として採用されるためには、キャリアアップ意欲が必要です...
...雇用者が労働者に対して公正な取り扱いをするべきだと考えています...
...経済活動が活発化したことで、雇用者数は急増した...
...解雇補償金を巡って、雇用者と従業員の間でトラブルが起きた...
...雇用保険は、被雇用者が「加入義務」を負っています...
...最近は、季節雇用者の待遇改善が求められている...
...近年では正規雇用者であっても、派遣社員やパートタイマーなど柔軟な雇用形態が広まっている...
...非正規雇用者の権利が向上するように法律が改正された...
...雇用者責任を怠ると、経営が危機に陥る恐れがある...
...雇用者責任について、法律や労働基準法をよく理解しておく必要がある...
...雇用者所得の源泉徴収を行う必要があります...
...雇用者所得の額によっては、健康保険料も変動します...
...雇用者所得の扶養控除を受けることができる家族がいます...
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