...労働者と雇用者が共同戦線を強化するために協力している...
...その会社は被雇用者に対する福利厚生が充実している...
...労働委員会は、雇用者、労働者、その他の関係者からの申し立てを受け付けます...
...労働協約は、労働者と雇用者がお互いに合意したものであるため、それぞれの責務を守ることが重要である...
...主力産業の発展により、雇用者の給料が上がりました...
...労働三法に違反すると罰則があるため、雇用者は厳密に守る必要があります...
...政府は、雇用者を救済するための方針を発表した...
...就業規則には、労働者と雇用者の権利や義務が明確に規定されています...
...経済活動が活発化したことで、雇用者数は急増した...
...最近は、季節雇用者の待遇改善が求められている...
...常雇用者として採用されるためには、キャリアアップ意欲が必要です...
...常用雇用者ではなく、契約社員で働くことになった...
...非正規雇用者でも、労働法の保護を受けることができる...
...被雇用者側からの要望も受け止めるべきだ...
...雇用者が退職する際に、「離籍票」を発行する...
...解雇補償金を巡って、雇用者と従業員の間でトラブルが起きた...
...雇用者責任を果たさずに延滞すると、法的トラブルに発展することもある...
...雇用者所得の扶養控除を受けることができる家族がいます...
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