...就業規則には、労働者と雇用者の権利や義務が明確に規定されています...
...その会社は被雇用者に対する福利厚生が充実している...
...労働協約が交わされていない場合は、労働者と雇用者が個別に交渉することになる...
...労働者と雇用者が調整契約を締結する...
...常用雇用者ではなく、契約社員で働くことになった...
...常用雇用者の採用要件には、経験やスキルが重視される...
...政府は、雇用者を救済するための方針を発表した...
...被雇用者側からの要望も受け止めるべきだ...
...雇用保険は、被雇用者が「加入義務」を負っています...
...彼は会社の常雇用者です...
...私たちは常雇用者の採用を検討しています...
...常雇用者の福利厚生には、退職金や年金制度が含まれます...
...雇用者は、会社の利益を追求するだけでなく、従業員の福利厚生も考慮すべきです...
...雇用者報酬を増やすため、従業員の能力を向上する研修を定期的に実施している...
...雇用者責任を果たすために、従業員の健康管理にも力を入れている...
...雇用者責任を怠ると、経営が危機に陥る恐れがある...
...雇用拡充により、雇用者にとっては好条件の求人が増えるかもしれない...
...雇用者は、雇用保険法に基づいて、雇用保険に加入する必要がある...
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