...労働者と雇用者が調整契約を締結する...
...今年の季節雇用者は人手不足で、採用基準が厳しいようだ...
...季節雇用者の仕事は、短期間であるが密度が濃く、きつい仕事が多い...
...主力産業の発展により、雇用者の給料が上がりました...
...この会社への就職者は、常用雇用者として採用されることが望ましい...
...交渉官が雇用者と労働者の間の問題を解決する...
...解雇補償金を巡って、雇用者と従業員の間でトラブルが起きた...
...彼女は季節雇用者として農場で働いている...
...正規雇用者を増やすために、政府は様々な施策を打ち出している...
...正規雇用者は経済的な安定を得られることが多く、長期的なキャリアアップも期待できる...
...近年では正規雇用者であっても、派遣社員やパートタイマーなど柔軟な雇用形態が広まっている...
...常雇用者として採用されるためには、キャリアアップ意欲が必要です...
...雇用者側の意見もよく聞いてください...
...雇用者と労働者の間でのコミュニケーションが重要です...
...雇用者報酬を増やすため、従業員の能力を向上する研修を定期的に実施している...
...雇用者責任を怠ると、経営が危機に陥る恐れがある...
...雇用者所得の源泉徴収を行う必要があります...
...高年法が改正されてから、雇用者もシニア世代の能力を重視するようになった...
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