...「就職するときは、正社員でも派遣雇用でも、自分に合った職場を選んでね...
...その会社は被雇用者に対する福利厚生が充実している...
...今度の契約は雇用延長できますか? ...
...今回の再雇用契約は、契約期間が1年となっている...
...「企業は近代的雇用制度の導入に積極的であるべきです...
...彼女は優秀な雇用経営者だ...
...正社員としての「雇用形態」が希望です...
...経営主体は、社員の雇用や資金調達など多岐にわたる責任を負っている...
...長期間雇用されることが、安定した生活を可能にします...
...彼女は長期雇用を希望している...
...積極的雇用によって、多様性を生み出すことができる...
...自国産業の保護が進められたことにより、雇用率は上昇した...
...雇用延長の申請はいつから受け付けていますか? ...
...雇用条件が合わないと感じたら、断ることも大切だ...
...雇用統計のデータを分析する必要がある...
...雇用主は労働災害に関する危険責任を負います...
...雇用喪失を経験した場合でも、さまざまな支援制度があるため、安心してください...
...雇用契約書には勤務時間や福利厚生などの規則設定が盛り込まれている...
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