...入社当時、部長に面接された...
...彼は最近、昇進して部長になったそうです...
...彼女は優れたスキルと経験を持っているが、まだ部長待遇になるには早い...
...彼女は指名競争で部長のポジションを獲得した...
...学部長に相談してみたいことがあるんだけど、いつ会えますか?...
...彼女はダンス楽部の部長だ...
...新しい部長は、前の部長とは違って柔和な雰囲気を持っていた...
...社費の使途については、総務部長に承認を得る必要がある...
...留任人事は部長が決定することになっている...
...若手社員が将来的に部長待遇になるためには、努力や能力だけでなく、コミュニケーション能力も重要である...
...彼女は支部長として、地域の活性化に尽力している...
...支部長に報告書を提出するため、締め切りに間に合うように仕上げました...
...部長からの「上命下達」で、プロジェクトの方針が決定された...
...部長は新製品の発売が一番勝負だと考えている...
...部長は気分屋で、その日の気分によって決定事項が左右されることがある...
...部長に辞職願を提出した...
...部長から「休部」を余儀なくされることになり、メンバーたちは悲しみに暮れた...
...部長からの指示を受けたが、間接説明で伝えられたため、自分なりに解釈しなければならなかった...
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