...一時的な給与削減は、業績回復のために必要なことです...
...この会社では管理職者になると、より高水準の給与をもらうことができる...
...生涯給与を比較して、将来的な収入を見込むことができる...
...割増退職金は、勤続年数や給与水準などによって計算される...
...従業員給与の未払いがあると報告された...
...今年の特別給与は、どのくらい貰えるんだろう...
...給与の割当量を増やしてもらえないか交渉してみよう...
...給与の均等化は、平等な職場環境を作り出す上で重要である...
...社会保険料は毎月給与から天引きされる...
...給与を受け取りに行く前に、所定の用紙に必要な内容を書き込む...
...給与からの連帯税が高くて困る...
...社員手帳は、給与計算や勤怠管理などに欠かせない重要な文書である...
...給与税の申告書は税務署で提出してください...
...給与報酬の交渉をするために労働組合に入った...
...給与振込は毎月何日にされますか?...
...財政的事情が悪化しているため、社員の給与を減らすことになった...
...給与闘争が長引いている...
...給与面では、常雇用者と契約社員に差異がある場合があります...
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