...事業部門の経営戦略について、社内で議論を行った... 
...同族経営の企業は、従業員や株主から不信感を持たれることがある...
...企業剰余金を増やすことができるかどうかは、経営陣の判断にかかっています...
...その会社の経営が再び良くなることを期待させる結果を昭示した...
...会社の経営方針に則り、授権行為が行われた...
...会社の経営状況が悪化し、従業員たちは泥沼の中にいるような感覚に陥っている...
...彼は会社の経営方針に憤怒して辞めた...
...多角経営をする企業はリスク分散ができる...
...彼は子会社再建のために、新しい経営戦略を検討している...
...彼は{料理店経営}で成功した後、自分のレシピを出版した...
...彼は家族従業員として、父親が経営する店で働いています...
...彼が最高経営責任者に就任したとき、会社は大幅に成長した...
...経営者は組織の方向性を決定するために、率先して行動する必要がある...
...経営には専門性の高いスタッフが必要で、彼らは会社の輔翼として働く...
...選球眼のあるチームは、無駄な選手補強をしなくて済むため、経営的にも利益が大きい...
...経営権譲渡により、事業方針が大幅に変更される可能性がある...
...漁業経営には多大な投資が必要となる...
...新しい取り組みを行うための経営革新が必要です...
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