...中間管理職の方が業務をこなす上でトラブルシューティングのスキルやリーダーシップが求められる... 
...中級管理職に昇格するためには、今よりもっと努力が必要かもしれません...
...上級管理職になるには、経験とスキルが必要だ...
...将来は現業から管理職になりたいと思っている...
...この会社では管理職手当は定額制だ...
...予算執行権を持つ管理職の責任は大きい...
...新しいプロジェクトのリーダーシップを中間管理職に託すことになった...
...彼女はその企業の管理職の一員で、系列関係にある別の会社も監督している...
...彼は管理職手当をもらっているので、給料が高い...
...将来的には、常勤看護師から管理職や教育者になりたいと思っている...
...彼女は優秀な女性管理職です...
...最近、女性管理職の割合が増えてきました...
...独断専行は管理職に向いていないと言われている...
...管理職の方がやるべきことは多いです...
...管理職としての責任はとても大きいと感じます...
...残業免除の対象は管理職以上に限られる場合が多い...
...管理職に就任した兄貴は、仕事が忙しい...
...社員のスキルアップを目的として、管理職研修を積極的に導入している企業が増えている...
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