...会議中、社長は間髪を入れずにアイデアを出した...
...善戦健闘の末、ようやく社長に昇進した...
...彼が社長に選ばれたのは、経験と信望があったからだ...
...会社での勤務年数が長く、社長の補佐同然の役割を担っている...
...三代目の社長が経営を引き継いだ...
...「社長が電撃発表する前に社員全員に口止めするよう指示を出した...
...社長からの感謝状と一緒に商品券を進呈された...
...彼は社長に再任された...
...彼は若冠の新社長だ...
...社長がそのアイデアを領会し、採用することに決めた...
...社長が新展開を発表してから、株価が急上昇した...
...彼は創業一族の一員で、社長の座を引き継ぐために努力しています...
...社長は欧米型経営の専門家で、成功した企業を多数手がけている...
...社長は只管成果を追求する人だ...
...社長は具体的な方針を出すように指示した...
...社長の指導性によって、会社の業績が上がった...
...社長は新しい事業については若手社員に一任運用することに決めた...
...社長はその計画を全面否定した...
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