...彼は無断欠勤で解雇された... 
...明日は休みだから、欠勤届を提出しなければならない...
...休暇申請時には欠勤日数が確認されるため、正確に計算する必要がある...
...昨日は欠勤状況が悪かったから今日は残業することになった...
...今日は臨時従業員が欠勤しているため、忙しい...
...この企業では、無欠勤を目指すことが重要視されています...
...無断欠勤が原因で彼女は停職処分を受けた...
...欠勤届を提出する際は、必要書類や手順に注意しましょう...
...欠勤届が必要な場合は、事前に上司に連絡を取っておくことが大切だ...
...欠勤日数が多い従業員は、その理由について説明を求められることがある...
...欠勤状況が改善しない場合は、注意や厳しい措置が必要かもしれない...
...無断欠勤がある場合は、事前に上司に相談してください...
...長期欠勤により、彼女は過怠金を支払うことになった...
...病気欠勤の手続きをする必要がある...
...病気欠勤の理由を会社に説明しなければならない...
...無断欠勤は社会人として許されない行為です...
...長期欠勤の理由を問い合わせた...
...長期欠勤の影響で、プロジェクトの進行が遅れている...
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