...彼女は仕事が嫌で仮病を使って欠勤することがよくある...
...明日は欠勤するので、プロジェクトの進捗報告は無理です...
...昨日は病気欠勤してしまった...
...休暇申請時には欠勤日数が確認されるため、正確に計算する必要がある...
...今月の欠勤状況が良かったから、ボーナスが出るかもしれない...
...人事異動や学校の休学などで、欠勤している期間を「欠位」と言う...
...正当な理由がないと欠勤はできない...
...欠勤が続くと給与の減給や解雇につながることもあるので注意が必要です...
...欠勤日数が多い従業員は、その理由について説明を求められることがある...
...欠勤日数の増加により、出勤率が低下する場合もある...
...毎月の欠勤状況を管理するため、出勤簿をつけています...
...無断欠勤がある場合は、事前に上司に相談してください...
...無断欠勤のような日常業務の因小失大は、会社にとって大きな支出につながる可能性がある...
...無断欠勤が原因で彼女は停職処分を受けた...
...病気欠勤の代わりに有給休暇を取ることもできる...
...無断欠勤が多い人は、信頼されなくなることがあります...
...長期欠勤する前に、上司に相談した方がいい...
...長期欠勤中の業務を他の社員が引き継いでいる...
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