...欠勤が続くと給与の減給や解雇につながることもあるので注意が必要です...
...彼女は風邪で学校を休んだので、欠勤届を提出した...
...欠勤届には、休む日にちと欠勤の理由を書く必要がある...
...明日は欠勤日数を取得するために出勤しなければならない...
...今日は臨時従業員が欠勤しているため、忙しい...
...この企業では、無欠勤を目指すことが重要視されています...
...欠勤届を提出したら、その日の業務は代わりの人に任せるように言われた...
...欠勤日数が多い場合、給与から天引きされることがある...
...欠勤状況が改善しない場合は、注意や厳しい措置が必要かもしれない...
...無断欠勤は社会人として許されない行為です...
...無断欠勤を繰り返すと、解雇の対象になることもあります...
...無欠勤の証明書をもらうために、毎日出勤簿に記入する必要があります...
...長期欠勤により、彼女は過怠金を支払うことになった...
...病気欠勤の代わりに有給休暇を取ることもできる...
...病気欠勤の理由を会社に説明しなければならない...
...病気欠勤の期間中は医師の診断書が必要だ...
...長期欠勤する前に、上司に相談した方がいい...
...無欠勤の達成は、健康管理や生活習慣にも関係していますね...
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