...彼は無断欠勤で解雇された...
...昨日は病気欠勤してしまった...
...明日は休みだから、欠勤届を提出しなければならない...
...彼女は風邪で学校を休んだので、欠勤届を提出した...
...今日は臨時従業員が欠勤しているため、忙しい...
...わが社の社員で、無欠勤を誇る人がいます...
...無断欠勤が原因で彼女は停職処分を受けた...
...欠勤が続くと給与の減給や解雇につながることもあるので注意が必要です...
...欠勤日数の増加により、出勤率が低下する場合もある...
...毎月の欠勤状況を管理するため、出勤簿をつけています...
...欠勤状況が改善しない場合は、注意や厳しい措置が必要かもしれない...
...無断欠勤が多い人は、信頼されなくなることがあります...
...社員の出退勤時間を記録する際には、欠勤理由を付記するようにしています...
...病気欠勤の代わりに有給休暇を取ることもできる...
...病気欠勤の理由を会社に説明しなければならない...
...無断欠勤は社会人として許されない行為です...
...長期欠勤の理由を問い合わせた...
...無欠勤の証明書をもらうために、毎日出勤簿に記入する必要があります...
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