...彼は無断欠勤で解雇された... 
...欠勤が多いと授業の遅れや教師からの不満が出る...
...彼女は風邪で学校を休んだので、欠勤届を提出した...
...昨日は欠勤状況が悪かったから今日は残業することになった...
...今日は臨時従業員が欠勤しているため、忙しい...
...彼女は病気で長期欠勤している...
...欠勤が続くと給与の減給や解雇につながることもあるので注意が必要です...
...欠勤届が必要な場合は、事前に上司に連絡を取っておくことが大切だ...
...欠勤届を提出したら、その日の業務は代わりの人に任せるように言われた...
...欠勤日数が多い従業員は、その理由について説明を求められることがある...
...欠勤日数の増加により、出勤率が低下する場合もある...
...欠勤状況が改善しない場合は、注意や厳しい措置が必要かもしれない...
...無断欠勤が原因で彼女は停職処分を受けた...
...正当な理由がないと欠勤はできない...
...毎月の欠勤状況を管理するため、出勤簿をつけています...
...無断欠勤は社会人として許されない行為です...
...長期欠勤の理由を問い合わせた...
...長期欠勤する前に、上司に相談した方がいい...
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