...その会社は競合他社の従業員を侵奪しようとしています...
...その会社の倒産は従業員たちにとって冷灰のような出来事だった...
...弊社は従業員のために企業保険に加入している...
...「旅館従業員の皆さんは、お客様に丁寧でいい対応をしてくれますね...
...あの会社には千人以上の従業員がいる...
...利益分布に不満がある従業員がストライキを行った...
...従業員の評価項目には、業務成績やコミュニケーション能力が含まれる...
...彼は事業縮小後も従業員を全員雇用することを約束した...
...従業員全員が普通約款を守ることが企業の信頼性につながります...
...従業員削減後の流れ作業がスムーズになったため、生産性が向上した...
...従業員の多くが従業員住宅に住んでいる...
...従業員優先の方針を掲げる会社も増えてきた...
...残虐無道な規律による指導は、従業員の士気を低下させる...
...部分再開に向けて、従業員たちは準備を進めている...
...欠勤日数が多い従業員は、その理由について説明を求められることがある...
...賃金総額を減らすために、従業員の人数を減らすことも考えられます...
...従業員給料の支払い方法は銀行振込ですか?...
...給料削減に反対する従業員がストライキを始めた...
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