...会社が窮途末路に追い込まれた場合、従業員が協力することが大切である... 
...会社が倒産し、従業員達は完全休業状態に置かれた...
...会社が従業員の給料を差し押さえること...
...この地域では従業員住宅が不足している...
...会社の破綻認定が出たため、従業員は失業した...
...会社と従業員のトラブルがあった場合は、中労委に相談することができます...
...従業員は企業機密を漏らすことなく、責任ある行動を心がけるべきです...
...福利厚生担当者は、従業員の要望を受けて制度の改善を進めている...
...現場主義を実践することで、従業員のモチベーションが上がる...
...会社は審査指針に準じて従業員を採用することに決めた...
...従業員全員が普通約款を守ることが企業の信頼性につながります...
...私たちの会社は従業員に優遇するために、優待制度を導入しています...
...週末操業を減らすことで、従業員のワークライフバランスを改善する...
...経営者は従業員たちの長年の勤勉さに感謝し、讃賞の言葉を贈りました...
...経営陣は新しいビジネスモデルを導入することで、従業員に刺激策を与えようとしていた...
...雇用主の情報や従業員数も事前審査に必要な情報の一つです...
...雇用主には、従業員の健康管理のために調査義務が課せられています...
...賃金や待遇が悪いブラック企業は、従業員を無給労働させることがある...
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