...この会社は従業員のニーズに真摯に向き合い、温情のある福利厚生を提供している...
...この会社では、従業員に率先垂範することが重要視されている...
...契約違反をした従業員には追賞をかけている...
...事業整理のため、従業員の採用停止が決まった...
...会社の業績や従業員満足度について報告する...
...その会社では、臨時任用の従業員にも福利厚生があります...
...日本的経営には、従業員の忠誠心が重要だ...
...従業員割引でこの商品を買えるんだよね...
...従業員転籍により、新しい職場や同僚との出会いがあるかもしれません...
...従業員家族旅行に参加しました...
...弊社は複数の提携託児所を持っており、従業員から好評を得ている...
...従業員優先の方針を掲げる会社も増えてきた...
...転籍したい従業員がいる場合は、上司に従業員転籍の希望を伝えましょう...
...最低賃金と従業員賃金の違いを理解しておこう...
...臨時従業員の給料は時給制だ...
...雇主は従業員に労働条件や保険に関する情報を提供する義務がある...
...長期的な工事現場では、従業員のために仮設小屋を用意するのが一般的です...
...雇用経営者が従業員の雇用を決定する...
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