...会社の経費削減策により、従業員の手当が大幅増となった...
...その企業は従業員のプライバシーを守る保護規則を厳守しています...
...会社の利益が上がれば、従業員の給与総額も上がることが期待される...
...会社の従業員全員が一斉休業することになった...
...あの会社は待遇表現に力を入れていて、従業員の満足度が高い...
...会社の中庭を庭園にして、従業員たちのリラックスできるスペースにしたいです...
...従業員に対するトレーニングプログラムを実施したいと考えています...
...会社は従業員を保護下に置くためにいろいろな施策を講じている...
...専横的な上司にストレスを感じている従業員も多い...
...全ての従業員は強制加入です...
...従業員管理システムを導入することで管理業務の効率化が図られました...
...従業員還元はモチベーションの向上にもつながります...
...福利厚生担当者は、従業員の要望を受けて制度の改善を進めている...
...昨年から従業員数が純減している...
...調達拠点の移転に伴い、従業員の配置転換も行われる予定だ...
...雇聘された従業員は会社の規則に従わなければいけない...
...現地従業員の雇用率を上げるためにはどうすれば良いでしょうか...
...販売会社の再編成により、従業員の配置換えが行われる見込みです...
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