...スポーツ大会では、ランキングの序列がつくことが多い...
...この企業では、年功序列ではなく実力主義で登用される...
...企業の人事評価方法は、年功序列から業績評価に変わりつつあります...
...年功序列により、ベテランの社員が若手に追い抜かれ、左遷されることがある...
...クラスの校内序列を決めるために、生徒たちはランダムに番号を引いた...
...尉官の職務には年功序列がある...
...日本には年功序列による縦割り組織が根強く残っている...
...彼らは仕事の序列を守って働いている...
...日本では、年功序列は社会全体の問題として議論がなされている...
...日本の企業は年功序列制を採用している...
...年功序列制の欠点として、若手人材の活躍を阻害するという指摘がある...
...年功序列を廃止することで、若手の活躍の場が増えた...
...社会では、長幼有序を意識することで年功序列や上下関係が生まれる...
...長幼の序列がはっきりしている集団の方がコミュニケーションが取りやすい...
...校内序列によって、教室の座席は毎学期変わる...
...旧制度においては、年功序列が重視されていた...
...最近の会社は、年功序列ではなく能力重視の評価制度に変更されている...
...日本企業には年功序列や終身雇用などの特徴がある...
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