...何も進まないのは萎靡因循しているからだ... 
...因循守旧に固執しては前に進めない...
...因循守旧的な価値観にとらわれている人も多い...
...この組織の指導者は因循守旧的な発言が非常に多い...
...上司が因循苟且しているので、新しい取り組みを始められません...
...因循姑息しないで、必要な変革を進めることが必要だ...
...就活中の彼は萎靡因循しているようだ...
...彼は因循守旧の考え方を持っている...
...因循守旧的な発想では社会は変わらない...
...大切な仕事なので、因循苟且するわけにはいかない...
...因循苟且した態度では、この会社で成功することはできません...
...彼は仕事中に常に因循姑息している...
...彼は萎靡因循して仕事を放棄した...
...彼女の萎靡因循ぶりにはうんざりだ...
...組織全体が萎靡因循しているように見える...
...日常生活でも仕事でも、因循苟且することはできません...
...課題に対して因循姑息してはいけない...
...最近の政治家たちは、因循姑息することが多い...
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