...労使対立が激化して、ストライキが起こる可能性がある...
...会社の利益は労使折半で分けることに決まった...
...労使協定を結んで労働条件を改善する...
...労使協定に違反した場合は、法的措置を取ることができます...
...全労連は春闘や労使交渉などでも中心的な役割を果たしています...
...公務員組合と労使交渉を行う必要がある...
...労使関係が悪化して、ストライキが起こった...
...労使対立が社員のストレスにつながっているとの指摘がある...
...労使慣行が問題となる企業も多い...
...労使折半については労働法にも明記されている...
...労使折半方式の採用には、労働者と経営者の双方が同意する必要がある...
...労使癒着は、労働者が思ったような報酬を受け取れない原因となることがある...
...労使関係に詳しい人にアドバイスをもらって、問題を解決した...
...闘争委員会の方が労使問題を解決する上で力を持っていると言われている...
...労使関係を改善するために取り組む必要がある...
...政労使協定により、労使の間で合意が形成された...
...秋闘は昭和期に労働運動が盛んだった時代に、労働者側が求める賃上げや労働条件改善のために行われた労使交渉の総称です...
...産業界・労働組合・政府が協同戦線を強化することで、労使の生産性向上が期待できる...
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