...労使交渉の結果、労働者の待遇が改善され、労働環境が改善された... 
...会社の利益は労使折半で分けることに決まった...
...労使の合意により生産性が向上した...
...今回の労使交渉は連立交渉となっています...
...公務員組合と労使交渉を行う必要がある...
...労使: 労使協定が結ばれてストライキは回避された...
...労使対立の解消策を模索している...
...労使問題の解決策を模索中だ...
...労使協定に基づき、給与体系を変更する予定です...
...労使協定に違反した場合は、法的措置を取ることができます...
...労使協定がない会社では、労働者の権利が守られません...
...労使協定を守ることで、企業の生産性が向上すると考えられています...
...労使関係改善のために、組合と企業側が協力している...
...労使慣行の違反が指摘され、改善が求められている...
...労働条件に関する問題で労使間が対立している...
...労使癒着は、労働者が思ったような報酬を受け取れない原因となることがある...
...労使間の対立が原因でストライキが勃発した...
...労使間における改定交渉は難しい問題である...
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