...労使交渉が不毛な状況に陥り、解決策を模索しているところです...
...会社と従業員の間で労使紛争が起こった...
...会社の利益は労使折半で分けることに決まった...
...労使の間で意見が分かれている...
...労使の合意により生産性が向上した...
...公務員組合と労使交渉を行う必要がある...
...労使対立について、専門家の意見を聞いてみたい...
...労使対立に関する調査を実施した...
...労使問題で交渉が難航している...
...労使協定を結んで労働条件を改善する...
...労使協定がない会社では、労働者の権利が守られません...
...労使協定に基づいて賃金交渉をする...
...就業規則は、会社の業務運営や労使関係の円滑化に重要な役割を果たしています...
...労使紛争が解決するまで、ストライキが続くことになった...
...労働政策を巡って、労使間で議論が行われている...
...労使間の対立が原因でストライキが勃発した...
...労使関係を改善するために取り組む必要がある...
...政労使間の交渉が難航している...
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