...労使問題で交渉が難航している...
...労使問題に関するTVの特集を見た...
...労使協定に基づき、給与体系を変更する予定です...
...労使協定がない会社では、労働者の権利が守られません...
...労使協定に基づいて賃金交渉をする...
...労使の合意により生産性が向上した...
...労使関係に詳しい人にアドバイスをもらって、問題を解決した...
...労使紛争が激化したため、裁判所が仲裁に入った...
...労使対立の解消策を模索している...
...労使対立について、専門家の意見を聞いてみたい...
...労使折半については労働法にも明記されている...
...労使問題の解決策を模索中だ...
...労使関係改善のために、組合と企業側が協力している...
...闘争委員会の方が労使問題を解決する上で力を持っていると言われている...
...労働政策を巡って、労使間で議論が行われている...
...政治家と企業の労使癒着が社会問題となっている...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
...産業界・労働組合・政府が協同戦線を強化することで、労使の生産性向上が期待できる...
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