...会社の利益は労使折半で分けることに決まった... 
...クローズドな労使協定では条件闘争に陥りやすい...
...労使協定に基づき、給与体系を変更する予定です...
...今回の労使交渉は連立交渉となっています...
...公務員組合と労使交渉を行う必要がある...
...労使: 労使協定が結ばれてストライキは回避された...
...労使紛争が激化したため、裁判所が仲裁に入った...
...労使慣行についての法律・規則が整備されてきている...
...労使慣行の違反が指摘され、改善が求められている...
...労使折半で賃金を設定する企業もある...
...労使協定を守ることで、企業の生産性が向上すると考えられています...
...労使癒着があっては、企業の長期的な成長も阻害されることがある...
...労使関係が悪化して、ストライキが起こった...
...政治家たちは労使問題について話し合いを重ねている...
...政治家と企業の労使癒着が社会問題となっている...
...政労使間の交渉が難航している...
...政労使の利害が対立している...
...秋闘は昭和期に労働運動が盛んだった時代に、労働者側が求める賃上げや労働条件改善のために行われた労使交渉の総称です...
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