...労使交渉が長引いているため、今後の業務に支障が出る恐れがある...
...労使交渉が不毛な状況に陥り、解決策を模索しているところです...
...労使交渉の最中に、ストライキが勃発し、業務が一時的にストップした...
...会社の利益は労使折半で分けることに決まった...
...今回のストライキは労使問題が根本的な原因だ...
...全労連は春闘や労使交渉などでも中心的な役割を果たしています...
...労使紛争が激化したため、裁判所が仲裁に入った...
...労使対立の解消策を模索している...
...労使慣行を改善するために話し合いをする...
...労使慣行についての法律・規則が整備されてきている...
...労使癒着は、労働者が思ったような報酬を受け取れない原因となることがある...
...労使癒着があっては、企業の長期的な成長も阻害されることがある...
...労使関係が悪化して、ストライキが起こった...
...労使関係のトラブルが解決したら、生産性が向上するだろう...
...労使紛争を未然に防ぐため、労働条件の改善が必要だ...
...政治家たちは労使問題について話し合いを重ねている...
...政労使が合意達成のために交渉を行った...
...秋闘は昭和期に労働運動が盛んだった時代に、労働者側が求める賃上げや労働条件改善のために行われた労使交渉の総称です...
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