...労使交渉が長引いているため、今後の業務に支障が出る恐れがある... 
...労使交渉において、労働側が要求した給与改善案は全面的に取り入れられた...
...労使交渉の最中に、ストライキが勃発し、業務が一時的にストップした...
...会社と従業員の間で労使紛争が起こった...
...クローズドな労使協定では条件闘争に陥りやすい...
...公務員組合と労使交渉を行う必要がある...
...労使対立の解消策を模索している...
...労使対立が社員のストレスにつながっているとの指摘がある...
...労使慣行を改善するために話し合いをする...
...労使慣行の違反が指摘され、改善が求められている...
...労使協定を守ることで、企業の生産性が向上すると考えられています...
...労使癒着は、公平な労働環境を脅かす悪習にあたる...
...労使関係のトラブルが解決したら、生産性が向上するだろう...
...労使関係の調整には時間がかかる場合がある...
...就業規則は、会社の業務運営や労使関係の円滑化に重要な役割を果たしています...
...労使紛争が激化したため、裁判所が仲裁に入った...
...労使間における改定交渉は難しい問題である...
...産業界・労働組合・政府が協同戦線を強化することで、労使の生産性向上が期待できる...
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