...今回の労使交渉の焦点は、賃金形態の見直しにあります... 
...労使対立が激化して、ストライキが起こる可能性がある...
...クローズドな労使協定では条件闘争に陥りやすい...
...労使協定を結んで労働条件を改善する...
...労使協定に基づいて賃金交渉をする...
...全労連は春闘や労使交渉などでも中心的な役割を果たしています...
...労使紛争が解決するまで、ストライキが続くことになった...
...労使紛争を未然に防ぐため、労働条件の改善が必要だ...
...労使対立に関する調査を実施した...
...労使癒着は、労働者が思ったような報酬を受け取れない原因となることがある...
...労使癒着があっては、企業の長期的な成長も阻害されることがある...
...労使間の対立が原因でストライキが勃発した...
...労使関係に詳しい人にアドバイスをもらって、問題を解決した...
...労働政策を巡って、労使間で議論が行われている...
...政治家たちは労使問題について話し合いを重ねている...
...労働条件に関する問題で労使間が対立している...
...春季闘争が終わったら、今度は秋の労使交渉が始まる...
...政治家と企業の労使癒着が社会問題となっている...
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