...労使交渉の結果、労働者の待遇が改善され、労働環境が改善された... 
...労使交渉の最中に、ストライキが勃発し、業務が一時的にストップした...
...労使問題に関するTVの特集を見た...
...労使協定に基づき、給与体系を変更する予定です...
...今回の労使交渉は連立交渉となっています...
...全労連は春闘や労使交渉などでも中心的な役割を果たしています...
...労使紛争が激化したため、裁判所が仲裁に入った...
...労使慣行の改革に関心を持っている企業もある...
...労使折半で賃金を設定する企業もある...
...労使折半については労働法にも明記されている...
...労使折半方式の採用には、労働者と経営者の双方が同意する必要がある...
...労使癒着は、労働者の不利益につながりかねない...
...労使紛争が解決するまで、ストライキが続くことになった...
...労働政策を巡って、労使間で議論が行われている...
...政治家たちは労使問題について話し合いを重ねている...
...労使間の対立が原因でストライキが勃発した...
...政労使問題は社会全体の問題である...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
便利！手書き漢字入力検索