...労使対立が激化して、ストライキが起こる可能性がある...
...労使慣行についての法律・規則が整備されてきている...
...労使慣行の改革に関心を持っている企業もある...
...労使協定を守ることで、企業の生産性が向上すると考えられています...
...労使の間で意見が分かれている...
...労使の合意により生産性が向上した...
...労使紛争が解決するまで、ストライキが続くことになった...
...労使紛争を未然に防ぐため、労働条件の改善が必要だ...
...労使紛争が繰り返されると、企業の信頼性に影響を与えることになる...
...労使折半については労働法にも明記されている...
...労使癒着は、公平な労働環境を脅かす悪習にあたる...
...労使癒着は、労働者が思ったような報酬を受け取れない原因となることがある...
...労使関係のトラブルが解決したら、生産性が向上するだろう...
...労使関係に詳しい人にアドバイスをもらって、問題を解決した...
...労使関係を改善するために取り組む必要がある...
...政労使間の交渉が難航している...
...政労使の利害が対立している...
...秋闘は昭和期に労働運動が盛んだった時代に、労働者側が求める賃上げや労働条件改善のために行われた労使交渉の総称です...
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