...労使対立が社員のストレスにつながっているとの指摘がある...
...労使慣行の改革に関心を持っている企業もある...
...労使問題の解決策を模索中だ...
...労使協定に基づき、給与体系を変更する予定です...
...労使の合意により生産性が向上した...
...今回の労使交渉は連立交渉となっています...
...労使関係の調整には時間がかかる場合がある...
...労使紛争が繰り返されると、企業の信頼性に影響を与えることになる...
...労使慣行を改善するために話し合いをする...
...労働政策を巡って、労使間で議論が行われている...
...労使間の対立が原因でストライキが勃発した...
...労使間における改定交渉は難しい問題である...
...労働条件に関する問題で労使間が対立している...
...政治家と企業の労使癒着が社会問題となっている...
...政労使協定により、労使の間で合意が形成された...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
...秋闘は昭和期に労働運動が盛んだった時代に、労働者側が求める賃上げや労働条件改善のために行われた労使交渉の総称です...
...産業界・労働組合・政府が協同戦線を強化することで、労使の生産性向上が期待できる...
便利!手書き漢字入力検索
この漢字は何でしょう??