...労使交渉の最中に、ストライキが勃発し、業務が一時的にストップした...
...会社と従業員の間で労使紛争が起こった...
...労使問題で交渉が難航している...
...労使協定を結んで労働条件を改善する...
...労使協定を守ることで、企業の生産性が向上すると考えられています...
...全労連は春闘や労使交渉などでも中心的な役割を果たしています...
...労使慣行が問題となる企業も多い...
...労使慣行の改革に関心を持っている企業もある...
...労使折半については労働法にも明記されている...
...労使折半方式の採用には、労働者と経営者の双方が同意する必要がある...
...労使問題に関するTVの特集を見た...
...労使問題の解決策を模索中だ...
...労使関係の調整には時間がかかる場合がある...
...政治家と企業の労使癒着が社会問題となっている...
...労使癒着は、労働者の不利益につながりかねない...
...労使間における改定交渉は難しい問題である...
...政労使間の交渉が難航している...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
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