...チームメンバーへの割当を決定する必要がある... 
...公平な業務割当がされているかどうか、定期的にチェックすることが重要である...
...割当制度が正しく実施されているかを確認する必要がある...
...スポーツの試合でチームメンバーの割当制を決めることが重要だ...
...割当制に関する細かいルールを定めることで、トラブルを回避することができる...
...今年度の割当額は去年より10%増えました...
...割当指示が明確でないと、作業が進まない...
...割当指示を出す前に、スタッフのスキルや負担をよく考えた方が良い...
...多数の入札があったため、第三者割当をすることになった...
...医師から処方された割当量以上の薬を服用すると危険だ...
...割当制度によって、より多くの人々が恩恵を受けることができる...
...割当額は予算総額の30%以内に収めるようにしています...
...急な需要変動により、生産割当が再調整される可能性がある...
...給与計算のための時間割当を行う必要がある...
...社内の発表会で、第三者割当により外部から登壇者を招くことになった...
...彼は割当制度に反対の意見を持っている...
...研究室では学生の割当制を決めるために面談を行うことになった...
...生産割当量の調整により、市場価格が安定しました...
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