...前任者が放置していた懸案解決に、彼が真摯に向き合い始めた... 
...この会社では、前任者が残した統率方法に従って業務を進めている...
...「皇妃陛下」は、天皇の妻である皇后の前任者を指す...
...「皇妃殿下」は、天皇の妻である皇后の前任者に対する敬称である...
...前任者が残した課題が山積している...
...今の彼の給料は、前任者と同じ「号俸」だそうです...
...前任者の教育やフォローが不十分で、後任者が苦労することになった...
...前任者の能力や実績を継承しつつ、適切な人材を選定することが、後任人事の鍵となる...
...前任者との交流を大切にしよう...
...前任者の威信失墜が原因で、その企業の株価は急落した...
...前任者の退職により、チームの雰囲気が変わった...
...前任者に比べ、勘定頭の調整処理のスピードが格段に上がった...
...彼の大統領としての業績に比べ、前任者は黯然失色する...
...前任者は、人事介入を好んで行っていたらしい...
...彼の辞職は、前任者との不正に関する情報開示が原因だった...
...彼の指示は前任者のやり方に沿っている...
...新しい上司は前任者とは対照的なタイプだ...
...彼女は前任者と同じくらい経験を持っている...
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