...上司は全社員に意見があっても、首根っ子を押さえないように言いました... 
...会社の業績が悪く、全社員の前途は逆風に見えている...
...今回のプロジェクトには全社員の「動員」が必要だ...
...この会社では、全社員が職場研修を受けることが義務付けられている...
...「統一指導」に従い、全社員が一つの目標に向かって努力しています...
...この問題は、全社員に周知徹底されたことを確認してから対応しましょう...
...全社員の給与を一律削減するという話がある...
...全社員に対して同様の増給を行うことに決定した...
...全社員に一律で幹部賞与を支払うという方針が決まりました...
...全社会議室を予約しました...
...全社員が出席する会議です...
...全社協のイベントに参加して、業界全体の最新動向を知ることができる...
...社長の「上命下達」により、今後全社員の業務時間が変更になる予定だ...
...就業規程の把握は全社員の義務です...
...組織登山でのノルマ達成に全社員で挑戦しよう...
...業績が落ちてしまったため、全社員に減額報酬が発生する可能性がある...
...全社的な取り組みが求められます...
...全社的な合意を得るためにも、もう一度議論した方がよい...
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