...人材教育を受けた社員は、より高いパフォーマンスを発揮できます...
...国際派の人材を集めるため、この会社は英語力が必須条件としている...
...学歴差別によって、能力の高い人材がスルーされることがある...
...外注化をすることで、専門的なスキルを持った人材を迅速に確保できます...
...このプロジェクトには外部人材が必要です...
...「外臣官僚」と呼ばれる、局所的に出世し全国的な官僚組織において外部から入職して来た人材が現れ始めるようになったのは、戦後の日本からです...
...智勇兼備の人材を採用することが企業にとって大切だ...
...彼女は有能な人材として登用された...
...法律関係者は、倫理観や公正さをもった人材が求められます...
...昭和初期には、旧制中学を出た人材が政財界を担っていた...
...彼女は人材派遣会社を設立した...
...将来有望な人材を採用したい...
...経営者としての視点を持った企業人材が必要だ...
...自国兵士には、最高の訓練を受けた優秀な人材が揃っている...
...省庁職員の中にも優秀な人材がいる...
...運営経験がある人材を探している企業が多い...
...臣僚の給与が低いと、人材が集まらなくなる恐れがあります...
...財務大臣は人材不足に苦しむ大学の予算を増やすことを提案した...
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