...人材を養成するプログラムを開始する...
...人材教育を受けた社員は、より高いパフォーマンスを発揮できます...
...今後の社会においては、長期変化に対応できる人材が求められる...
...このプロジェクトの課題は、補完勢力を持つ人材を集めることだと思う...
...人材登録を済ませたら面接の予約ができます...
...今回の選考では、優秀な人材を甄別するために複数の面接を実施する...
...智勇兼備の人材を採用することが企業にとって大切だ...
...変格採用により、新しい人材を得た...
...優秀な人材を探すのは良い仕事関係を築くことから始まる...
...弁別能力に優れた人材を求めている企業がある...
...戦時下には多くの人材が戦地へ送られた...
...新規事業には内部人材の活用が重要だ...
...貧乏人だからといって、優秀な人材でないとは限りません...
...業界内で仕手に長けた人材を育成するための研修プログラムがあります...
...民間出向先の企業との人材交流が活発化することで、新しいビジネスチャンスも生まれるかもしれません...
...雇用料金を上げると、採用する人材の質が上がるかもしれない...
...最近では、官学出身者以外の人材も政府に登用される傾向がある...
...視覚偏重の評価によって、人材選考が歪められている...
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