...争議団と経営陣の話し合いがまとまった... 
...争議が続いて困っている...
...争議解決に向けた仲介役を立てることもある...
...今回の争議の原因は、一般組合と経営者の間の意見の相違にある...
...争議行為に参加する前に、労働組合に加入する必要があります...
...今回の労働争議については、闘争委員会が決定した方針に基づいて行動します...
...会社と労働者間の労働争議が発生してしまった...
...労働争議の解決には、仲裁機関や労働行政に相談することができる...
...労働争議によって、企業の業績が悪化したり、生産活動が停止したりすることもある...
...労働争議が長期化したため、経営陣は強制的手段を用いることを決断した...
...国際労働機関では、争議権の保護が重要なテーマとなっている...
...今回の労働争議は条件闘争に発展した...
...家庭争議の原因は、お金や遺産問題が多い...
...組合が争議権を発動したため、一部の工場がストライキに入った...
...日本では、争議権は憲法で保障されている...
...法的手段による争議解決もある...
...従業員たちが争議行為で働き止めた...
...小作争議は、昭和初期にかけて農民運動のひとつとして大きな社会問題となった...
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