...「上命下達」を行う際には、下にいる人たちの意見も聞くように心がけよう... 
...チームリーダーが的確に「上命下達」することで、プロジェクトは円滑に進んでいる...
...「あの人は小人的な考え方しかせず、下達ばかりしている」...
...この会社では、上司と部下との間に上意下達の関係があります...
...このプロジェクトには、明確な命令下達と迅速な対応が求められます...
...あの企業は、徹底した上位下達の方針で経営されています...
...上司からの指示に従って、部下たちに上意下達の命令を出した...
...会社での上意下達の関係に疲れて、転職を考えている...
...上意下達の考え方は、現代のビジネスには適さないとされています...
...今朝、下達された業務をこなす...
...彼は命令下達が苦手で、部下たちから信頼されていません...
...上位下達を実践することで、効率的な仕事ができるようになると言われています...
...彼女は上意下達の態度で他人を扱うので、周りの人から嫌われることが多い...
...部下たちに上意下達をしないで、協力し合いながら仕事を進める指導方法もある...
...部長からの「上命下達」で、プロジェクトの方針が決定された...
...社長の「上命下達」により、今後全社員の業務時間が変更になる予定だ...
...彼女は上意下達の精神で部下を指導する...
...社会においても、上位下達の関係は重要な役割を果たします...
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