...彼は被雇用者として働き始めた...
...労働委員会は、雇用者、労働者、その他の関係者からの申し立てを受け付けます...
...季節雇用者の仕事は、短期間であるが密度が濃く、きつい仕事が多い...
...専従者控除は、会社役員や家族雇用者に適用されます...
...常雇用者として採用されるためには、キャリアアップ意欲が必要です...
...常用雇用者の採用要件には、経験やスキルが重視される...
...解雇補償金を巡って、雇用者と従業員の間でトラブルが起きた...
...雇用保険は、被雇用者が「加入義務」を負っています...
...斡旋役がいることで、雇用者と雇われる人の間に信頼関係が築かれる...
...私たち企業は、正規雇用者に対しては社会保険や退職金などを支給することが義務付けられている...
...私たちは常雇用者の採用を検討しています...
...長年勤めた会社から、突然常用雇用者から契約社員に降格された...
...雇用者には法的な責任があることを知っておくべきです...
...雇用者が労働者に対して公正な取り扱いをするべきだと考えています...
...高い給付水準が、雇用者の負担増につながる可能性があります...
...雇用者報酬を増やすため、従業員の能力を向上する研修を定期的に実施している...
...雇用者報酬の一部は、社会保険料や税金として天引きされる...
...雇用者責任を果たさずに延滞すると、法的トラブルに発展することもある...
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