...「経営陣による役職ポジションの変更が発表された...
...争議団と経営陣の話し合いがまとまった...
...内部監察の報告に基づいて、経営陣は経営戦略の修正を行うことがあります...
...新しい経営陣による体制変革で事業を立て直す...
...会社の重役たちが総辞職し、新しい経営陣が就任することになった...
...合併交渉には、両社の経営陣が参加した...
...経営陣が話し合いをした結果、彼らの意見の相違が氷解した...
...社員の声を反映した企画記事が、経営陣にも読まれていることを知っている...
...経営陣が絶対方針を見直す必要がある...
...経営陣と労働組合の間での交渉団合意が成立した...
...組織の統属を見直す必要があると、経営陣が判断した...
...経営陣と労働組合の対立が激化し、罷工が行われる可能性がある...
...経営陣の強力なリーダーシップにより、会社は業界トップクラスの成長を遂げた...
...経営陣と労働組合は中間的な解決案を模索している...
...経営陣は短期的事情に焦点を当てている...
...経営陣は緊急事態の際に、難局打開のためのスキルを持った人材を積極採用する傾向にある...
...経営陣は、明確な主義的方針を打ち出すことで、社員の指針となるようにしている...
...経営陣は排他的組織の傾向にあるようです...
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