...会社のトップが引退し、後継者たちの中でお株を奪うのは誰だろうかと注目されている...
...世代交代のためには経験と技能を後継者に伝えることが大切だ...
...候補擁立に失敗した場合、後継者を早急に見つける必要がある...
...この政治家の後継者はまだ決まっていない...
...会社経営を継がせるために後継者育成に力を入れています...
...この会社の若手後継者には、国内外から注目を集める人材が多数いる...
...彼は父の後継者として、会社を引き継いだ...
...彼は若手後継者として会社の将来を担うことになった...
...将来的には後継者不足が深刻な問題となる...
...嗣嫡にこだわらず、後継者を育成する必要がある...
...彼女が早期退陣することで、後継者の選出が焦点となった...
...備後絣の技術と文化を後世に伝えるために、地元の織り手たちは熱心に後継者の育成に取り組んでいる...
...後継者育成に関するアドバイスをいただけますか...
...後継者育成に失敗すると、会社存続の危機に陥る可能性があります...
...後継者難を考えると、自営業になることも一つの選択肢かもしれない...
...後継者指名が決まったことで、その人は大変な責任を負うことになる...
...後継者確保のためには、若い人材の育成や教育に力を入れる必要がある...
...金正男氏の死去により、北朝鮮の後継者問題が再び浮上しました...
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