...彼が引退した後、後継者争いが暗闘となった...
...宗家の後継者を決めるために会議が開かれた...
...彼は会社の有力後継者として期待されている...
...将来的には後継者不足が深刻な問題となる...
...嗣嫡にこだわらず、後継者を育成する必要がある...
...企業には常に後継者難がつきまとうものであり、適切な対策が必要だ...
...彼女は後継者として家業を継ぐことになった...
...彼は父の後継者として、会社を引き継いだ...
...政府は後継者不足対策を進めている...
...彼女は父親が営む卸売業の後継者として、今苦学中です...
...後継者指名をする際には、将来を見据えた慎重な判断が必要だ...
...後継者指名には複数の候補がいる場合、選考の過程でトラブルが生じることもある...
...社長が後継者に立場を譲るとき、象徴的なバトンを渡すことがある...
...隠退する前に、後継者を育てる必要がある...
...長年トップに君臨してきた彼には、後継者を育てる意識がなかった...
...有力後継者構想が発表された...
...農業後継者が不足している地域もあるそうです...
...農業後継者を育成するための支援制度があります...
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