...この会社のルールは雷同一律に適用されます... 
...リーダーは部下たちの意見に対して、ただ単に雷同附和すべきではない...
...AさんがBさんの言動に対して付和雷同することが多い...
...他人に対してただ附和雷同しているだけでは、自分の成長につながらない...
...その会社は常に他社のビジネスモデルを雷同している...
...リーダーはメンバーが付和雷同的な態度をとらないように、積極的に意見を引き出すことが必要だ...
...彼は上司の意見に附和雷同することしかできなかった...
...学校の規則は雷同一律に守られなければならない...
...彼はいつも雷同附和するだけで何も意見を出さない...
...彼は自分で考えることができず、いつも周りに合わせて付和雷同している...
...彼が私のアイデアを完全に雷同していた...
...彼が他人の発言を雷同していることに気づいた人々は不快感を示した...
...彼女はいつも付和雷同で、自分の意見を言えない...
...彼女はいつも附和雷同するだけで自分の意見を言わない...
...附和雷同ばかりすると信用を失うこともある...
...彼は誰に対しても雷同一律の発言をしている...
...彼女はテレビの意見番が言うことに完全に雷同附和しているようだ...
...彼は附和雷同するだけで本当に自分の意見がないのかと思う...
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