...彼の発言はただの附和雷同であり、何も新しいアイデアはなかった...
...この会社のルールは雷同一律に適用されます...
...学校の規則は雷同一律に守られなければならない...
...その会社は常に他社のビジネスモデルを雷同している...
...もっとオリジナルなアプローチを取るべきであり、雷同は避けるべきである...
...リーダーはメンバーが付和雷同的な態度をとらないように、積極的に意見を引き出すことが必要だ...
...彼は上司の意見に附和雷同することしかできなかった...
...彼は附和雷同することなく、自分の考えを主張する勇気があった...
...彼は誰に対しても雷同一律の発言をしている...
...彼の行動には雷同一律さが感じられ、その人物性を疑われた...
...彼は自分で考えることができず、いつも周りに合わせて付和雷同している...
...彼は自分を特別な存在だと思い込んでおり、他人からの意見を付和雷同的に受け入れない傾向がある...
...彼女はいつも付和雷同で、自分の意見を言えない...
...彼女は主張を持っておらず、ただ付和雷同するだけだった...
...彼女はいつも附和雷同するだけで自分の意見を言わない...
...政治家の答弁は雷同一律で、答えになっていない...
...附和雷同しているようでも、実は彼女は全く違う考えを持っている...
...彼女の作品が他の芸術家の作品と雷同していると非難された...
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