...この会議では付和雷同する人はいないと期待しています...
...あの人は周りに合わせて付和雷同することが多い...
...ミーティングでは附和雷同する前に、ちゃんと自分の考えを言いましょう...
...他人に対してただ附和雷同しているだけでは、自分の成長につながらない...
...もっとオリジナルなアプローチを取るべきであり、雷同は避けるべきである...
...リーダーはメンバーが付和雷同的な態度をとらないように、積極的に意見を引き出すことが必要だ...
...彼はただ上司の言うことに付和雷同しただけだった...
...学校の規則は雷同一律に守られなければならない...
...彼は自分で考えることができず、いつも周りに合わせて付和雷同している...
...彼は附和雷同するだけで本当に自分の意見がないのかと思う...
...彼女の作品が他の芸術家の作品と雷同していると非難された...
...彼が他人の発言を雷同していることに気づいた人々は不快感を示した...
...彼女はいつも付和雷同で、自分の意見を言えない...
...彼女はいつも附和雷同するだけで自分の意見を言わない...
...附和雷同ばかりすると信用を失うこともある...
...政治家の答弁は雷同一律で、答えになっていない...
...彼女はいつも他人に合わせて付和雷同することが多いため、自分に正直な人としては信頼されていない...
...集団内での思考停止を防ぐために、付和雷同的な態度は避けるべきだ...
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