...あの人は周りに合わせて付和雷同することが多い...
...この会社のルールは雷同一律に適用されます...
...このような場面では、自分の意見をしっかり主張できる人材が求められるため、付和雷同だけではダメ...
...ミーティングでは附和雷同する前に、ちゃんと自分の考えを言いましょう...
...その会社は常に他社のビジネスモデルを雷同している...
...もっとオリジナルなアプローチを取るべきであり、雷同は避けるべきである...
...彼は自分で考えることができず、いつも周りに合わせて付和雷同している...
...他人に対してただ附和雷同しているだけでは、自分の成長につながらない...
...彼が他人の発言を雷同していることに気づいた人々は不快感を示した...
...彼は自分を特別な存在だと思い込んでおり、他人からの意見を付和雷同的に受け入れない傾向がある...
...会議での彼女の発言は、単なる付和雷同的な意見ではなく、独創的で新しい視点を示した...
...リーダーはメンバーが付和雷同的な態度をとらないように、積極的に意見を引き出すことが必要だ...
...彼女は主張を持っておらず、ただ付和雷同するだけだった...
...彼女はいつも附和雷同するだけで自分の意見を言わない...
...政治家の答弁は雷同一律で、答えになっていない...
...彼女はいつも他人に合わせて付和雷同することが多いため、自分に正直な人としては信頼されていない...
...彼らはただ先輩に付和雷同するだけの人間として扱われている...
...附和雷同しているようでも、実は彼女は全く違う考えを持っている...
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