...あの人は周りに合わせて付和雷同することが多い...
...AさんがBさんの言動に対して付和雷同することが多い...
...このような場面では、自分の意見をしっかり主張できる人材が求められるため、付和雷同だけではダメ...
...ミーティングでは附和雷同する前に、ちゃんと自分の考えを言いましょう...
...その会社は常に他社のビジネスモデルを雷同している...
...もっとオリジナルなアプローチを取るべきであり、雷同は避けるべきである...
...彼はただ上司の言うことに付和雷同しただけだった...
...彼は上司の意見に附和雷同することしかできなかった...
...学校の規則は雷同一律に守られなければならない...
...彼の行動には雷同一律さが感じられ、その人物性を疑われた...
...リーダーは部下たちの意見に対して、ただ単に雷同附和すべきではない...
...彼が他人の発言を雷同していることに気づいた人々は不快感を示した...
...彼女は主張を持っておらず、ただ付和雷同するだけだった...
...彼は誰に対しても雷同一律の発言をしている...
...政治家の答弁は雷同一律で、答えになっていない...
...附和雷同しているようでも、実は彼女は全く違う考えを持っている...
...彼女の作品が他の芸術家の作品と雷同していると非難された...
...彼女の発言は常に付和雷同的で、自分の意見を持っていないように感じられる...
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