...会議で失敗した部下を上司は白い目で見た... 
...上司の横眉怒目を見て、部下たちはすぐに仕事をやり直した...
...上司が武断的に決定したため、部下たちは不満を持っている...
...上司が部下に対して「紀事本末体にこだわり過ぎるな...
...共感能力のあるリーダーは、部下からの信頼を得やすくなる...
...彼は無礼顔で部下に話しかけたが、すぐに謝罪した...
...戦場で隊長が「勝利への道を切り拓くため、私たちは全力で戦います」と部下に道破する...
...直接命令に従わなかった部下には厳しい処分を下した...
...彼は番頭として、部下たちに個々の仕事を割り振りました...
...軍の指揮官は部下たちに聴従を求めた...
...彼女は部下に対する処遇が不当だと処遇批判を行った...
...諭旨とは、上司が部下に対して指示や注意をすることです...
...部下からの信頼を得るためには、上司も腰が低い姿勢が必要です...
...部下の失敗に対して、上司は手を下し、教育した...
...部下に指示を出す際、「了解事項は理解できたか？」と確認する...
...部下に対して反骨気質な態度をとると、チームワークに悪影響が出るかもしれない...
...部下たちに雑務を任せて、自分は戦略的な仕事に専念することが大切だ...
...部下手当は、部下のモチベーションを向上させるだけでなく、組織全体の目標達成につながる役割も担っています...
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