...上司の指示に対して、聞く耳を持たない部下もいる... 
...リーダーの役割は、部下たちの士気を高め、戦意喪失を防ぐことだ...
...上司が武断的に決定したため、部下たちは不満を持っている...
...報告制度によって、管理者はリアルタイムで部下の作業状況をチェックできる...
...ボスが改善命令権を行使して、部下のミスを直させた...
...会社の上司と部下が、猫鼠同眠の関係にある...
...社長の怒りを買って、部下たちが寝た子を起こされた...
...民間企業においても、上司と部下の間で官尊民卑的な扱いが生じることがある...
...彼は部下に対して蛇の生殺しにするような態度をとる...
...彼は自分にとって信頼できる腹心の部下を探しています...
...管理職者には部下を指導する力やコミュニケーション能力が必要不可欠である...
...彼は無礼顔で部下に話しかけたが、すぐに謝罪した...
...部下の育成をしている上司は、下手の道具立てで指導するのではなく、的確なアドバイスを与えるように心がけている...
...部下の配下を指示する時、「私の配下の部署が〜」と使います...
...部下との関係悪化を防ぐには、コミュニケーションが大切です...
...部下の整理能力向上のため、指導やアドバイスを続けている...
...部下評価の結果が良かった...
...部下の意見を聞き入れる上司こそが、真の提案権を持っていると言えます...
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