...一度上司の信頼を失うと、部下の未来は旗色が悪くなる...
...上司が横柄な態度をとると、部下が不満を感じる...
...上司から再三の指示があったが、部下たちは従わなかった...
...チームリーダーは部下たちに自分の行動指針を示した...
...「部下に口頭注意をすることもマネジメントの一つだ...
...上司が誤った判断をするときには、部下が切諫することが大切だ...
...部下からの信頼を得るためには、上司も腰が低い姿勢が必要です...
...警部は部下たちに指示を出して捜査を進めた...
...上司が部下に示威的態度をとると、職場の雰囲気が悪くなる...
...優れた指導者は、部下の選択成長を促すために環境を整備することが重要だ...
...彼は上司の部下に対し、片贔屓をしないように注意を受けた...
...社内結婚の場合、上司と部下の関係がある場合は注意が必要です...
...部下の失敗に対して、上司は手を下し、教育した...
...部下からの指示を聞かず、馬耳東風にしている上司もいる...
...部下との信頼関係を築くことが組織の大切な要素だ...
...部下の行動を把握することができる...
...部下を蔑視する上司は嫌われる...
...部下の統属上、上司に尊敬の念を持つことが必要だ...
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