...上司の指示に対して、聞く耳を持たない部下もいる...
...垂頭喪気で会議に出席すると、部下に悪い印象を与えます...
...リーダーは部下たちの意見に対して、ただ単に雷同附和すべきではない...
...この会社では、上司と部下との間に上意下達の関係があります...
...上司と部下の関係性が悪いと仕事が進まない...
...まずは部下に一任運用することにしましょう...
...部下からの信頼を得るためには、上司も腰が低い姿勢が必要です...
...部下からの信頼を得て、課長待遇としてリーダーシップを発揮することが求められる...
...彼女は部下の提案に対して冷笑的な態度を示し、彼らを萎縮させた...
...指揮能力のあるリーダーは、部下たちの尊敬を得ることができる...
...彼の嗔恚を受け、部下たちは緊張しながら作業を進めた...
...稟告書を提出する前に部下に報告するべきだ...
...部下を使い捨てにしないように、智謀浅短に考えて行動するリーダーもいる...
...部下に対して反骨気質な態度をとると、チームワークに悪影響が出るかもしれない...
...部下を蔑視する上司は嫌われる...
...部下の失敗により、次官が辞任することになった...
...部下が抗命すると、指揮官はその理由を確認するべきだ...
...部下の失敗にも関わらず、上司が士気昂揚で仕事を続けることが重要だ...
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