...日本の低賃金層は生活が苦しい...
...低賃金で働いている仕事をなんとか辞めたい...
...時間賃金制度の改革が求められている...
...アルバイトやパートの最低賃金も事情に応じて設定されている...
...「低賃金労働が根本的な解決策なしになくなることはない...
...勤労権の範囲には、労働時間や賃金、休暇などが含まれる...
...経済的成長は、雇用の増加や賃金の上昇など多くのメリットをもたらす...
...最低賃金と従業員賃金の違いを理解しておこう...
...経営者は人件費削減のために低賃金を設定する傾向がある...
...経営状況が悪化して賃金削減を余儀なくされた...
...賃金の未払いによって会社が滑脱する可能性がある...
...賃金の低下により多くの労働者が困窮化している...
...賃金水準が同じであれば、社員にとっては労働時間が短い企業を選ぶ傾向がある...
...賃金交渉の結果、昇給が決まった...
...賃金交渉をする前に、まずは没交渉の状態から始める必要がある...
...賃金削減は企業のコスト削減手段の一つだ...
...長期にわたる賃金抑制によって、労働者の生活水準が低下している...
...賃金格差を解消するために、改善策を考えなければならない...
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