...会社の経営者は放任主義を取り、社員の自由裁量を重視している... 
...憲法の規定にもとづいて、法規裁量を行使することが求められます...
...プロジェクトマネージャーは自由裁量を持ってチームを指揮することができる...
...市民は学校裁量権の拡大に反対する声を上げた...
...学校裁量権の範囲が明確になるまで、問題が解決しないだろう...
...受託裁判官の裁量によって、事件の結果が大きく左右されることもある...
...社員は自由に判断して、自己の裁量で権限を行使できます...
...新しい取り決めは裁量に任された職員によって実施される...
...裁量にまかせて、最善の処置を考えてみましょう...
...経営陣は自由裁量で会社の方向性を決めることができる...
...教員の学校裁量権が強くなった...
...裁量制がうまくいくようには、明確なルールや目標が必要です...
...裁量支出の増減によって、予算のバランスが崩れることがある...
...裁量労働制になると、自分で自分の仕事を管理しなければならない...
...裁量制の導入によって、従業員のやる気が向上した...
...裁量制度が機能しなくなった場合は、報告書を提出するよう規定されています...
...裁量権乱用を取り締まるために、専門の監査チームが設置された...
...裁量権乱用の防止には、適切なルールと監視が必要だ...
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