...これからの時代、福利厚生は求められるものになっています...
...この会社では、勤労者を大切にする福利厚生制度を導入しています...
...会社が黒字化し、余剰資産が増えたため、社員の福利厚生を改善することができた...
...会社が経済重視のため、社員の福利厚生が犠牲になっている...
...その経営者は利益を追求するあまり、社員の福利厚生にはまったく考慮がなかった...
...一時的雇用の場合、福利厚生は正社員と比べると少ない...
...労組とは、労働組合の略称であり、労働者たちが共同で権利を守り、福利厚生を改善するために結成する団体...
...会社の経営方針が「営利第一」で、社員の福利厚生は二の次にされることがある...
...少額手当は、福利厚生の一環として提供されている場合が多いです...
...従業員の福利厚生費を大幅節減することで、企業の利益を増やすことができます...
...常用雇員は福利厚生が充実していることが多い...
...新医協が提供する福利厚生が魅力的だ...
...経営側は、従業員の仕事へのモチベーションを高めるために、新しい福利厚生制度を導入した...
...職業分類によって福利厚生が異なることがある...
...昇進試験に合格して、ようやく課長待遇として給与や福利厚生が変わる...
...非常勤職は、正社員と違い保険などの福利厚生が充実していない場合があります...
...社会保険労務士の助けを借りて、社員の福利厚生を整備しました...
...長寿企業の社員は、福利厚生が充実している...
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