...労組とは、労働組合の略称であり、労働者たちが共同で権利を守り、福利厚生を改善するために結成する団体...
...この会社では、勤労者を大切にする福利厚生制度を導入しています...
...その会社は拝金主義的な考え方をしているため、従業員の福利厚生が悪い...
...利潤追求を優先するあまり、従業員の福利厚生が後回しになっている場合もある...
...初任給だけでなく、福利厚生やキャリアアップにも注目して会社を選ぼう...
...その経営者は利益を追求するあまり、社員の福利厚生にはまったく考慮がなかった...
...福利厚生が整っていると、社員の定着率が高くなります...
...大企業の社員は福利厚生が充実している...
...従業員の福利厚生を充実させるための提案を考えています...
...子会社の会社員は母体企業の社員と同じ福利厚生を受けることができる...
...石炭採掘が福利厚生の充実につながっているところもある...
...大型企業に就職したら、福利厚生が充実している...
...転職する際には、賃金形態や社員福利厚生も検討する必要がある...
...退役軍人の福利厚生について調べてみた...
...総務長として、社員の福利厚生に関する施策を考えることが重要である...
...長期給付を受ける場合、まずは所属する会社・団体の人事部や福利厚生課に相談してください...
...経営層が社員の福利厚生に力を入れている...
...良い福利厚生があると、従業員のモチベーションが上がる...
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