...外国人登用に関する法律を勉強する必要がある... 
...この企業は積極的に女性登用を進めている...
...女性登用の比率が低い企業は時代遅れだと思う...
...同族登用の問題点は社会的不公平感を生むことがある...
...この会社は外人登用に積極的だ...
...外人登用の取り入れ方については、慎重に検討する必要がある...
...彼の知識と経験を活かして、新しいプロジェクトのリーダーに登用された...
...幹部登用に必要な資質を持っているかどうかで判断される...
...定年世代が多い職場は、若手社員の登用のチャンスが多いと言われている...
...最近、外人登用を強化する動きがある...
...新卒採用で積極的登用をする企業もある...
...彼は積極的登用が評価され、昇格した...
...社員の積極登用を進める...
...積極登用の対象となる人材を選考することが大切である...
...最近では、同族登用をする企業は少なくなってきている...
...縁者登用をすると、採用過程が公正性に欠けることもある...
...最近は縁者登用に対する批判もあるため、肩身が狭いと感じることがある...
...登用試験の面接に向けて、自己PRをしっかりと準備しましょう...
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