...会社の規定にはないが、法規定に基づいて有給休暇を取得することができる...
...会社の規則では、年に10日以上の有給休暇を取らなければなりません...
...会社の冬期休暇中には、年末年始以外にも有給休暇を取得できます...
...休日勤務が多い職場は、その分有給休暇がもらえるのがありがたい...
...会社の方針により、半強制的に有給休暇を取らされることになった...
...その企業は、年次有給休暇の取得率が高いことで有名です...
...会社の規定によれば、有給休暇は一定期間で付与されます...
...年次休暇は、一年間に与えられる有給休暇のことです...
...季節休業中は、有給休暇を利用することができる...
...就業規則によると、有給休暇を取得する場合も会社負担で代替出勤者を確保しなければならないと書かれている...
...在職中の方は有給休暇を取得できます...
...年次有給休暇をもらうためには、一定の勤務期間が必要です...
...日本の企業は、報酬として年次有給休暇を提供することが多い...
...災害休暇は、通常の有給休暇とは別に、労働基準法で規定されています...
...有給休暇を取得する...
...病気欠勤の代わりに有給休暇を取ることもできる...
...支給期間中に病気になっても有給休暇を取ることができます...
...新しい仕事を始めたばかりで、まだ除斥期間中であるため、有給休暇の取得ができない...
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