...会社の経営者は吝嗇家で、従業員の福利厚生を削減した...
...会社の社長と従業員のあいだが険悪になっている...
...増俸をすることで従業員のモチベーションが上がる...
...この会社は従業員が全員共同経営をしている...
...会社には従業員に与えられる発案権がある社風だ...
...全労災の保険料は従業員数や業種などによって異なります...
...業績が好調であれば、従業員にはボーナスとして満額回答が支給されることもある...
...派遣従業員の利用には、正規雇用との格差が生じるという批判もある...
...完全雇傭制度を採用する会社は従業員の定着率が高い...
...従業員たちが争議行為で働き止めた...
...従業員優先のサービスを提供する企業が人気を集めている...
...清掃従業員の仕事は大変だと思います...
...短縮勤務制度を取り入れて、従業員のストレス軽減を図った...
...経営難の会社が、業務の縮小や従業員の整理のために「減車」を行うことがある...
...私たちの会社では、新しいプログラムを導入するために従業員たちの抵抗意識を克服する必要があった...
...転籍したい従業員がいる場合は、上司に従業員転籍の希望を伝えましょう...
...経営者や従業員を守り、業績回復のための取り組みを支援することが目的...
...稼動従業員の人数が増えたため、駐車場がいっぱいになりました...
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