...企業は、多元性への取り組みに積極的に取り組むことで、才能ある従業員の確保に成功しています...
...この工場では、従業員を強制的労働させているという噂が流れている...
...専横的な上司にストレスを感じている従業員も多い...
...会社は従業員の詐称歴を調査するために私立探偵を雇った...
...会社から啓告が出され、従業員たちは驚いた表情を浮かべた...
...会社には従業員に与えられる発案権がある社風だ...
...我々は、従業員の権益確保に全力を尽くします...
...本格操業に入るにあたり、従業員の数を増やす必要がある...
...従業員に対して検査経費を支払うことになっている...
...従業員給料に含まれる手当は何ですか?...
...従業員優先のポリシーを持った組織は、離職率が低い傾向にある...
...懲戒権は、会社が正当な理由がある場合に従業員を解雇する権利を持つことを意味する...
...経営者と従業員は利益確保に向けて、協力して取り組む必要がある...
...経営難の会社が、業務の縮小や従業員の整理のために「減車」を行うことがある...
...私たちの会社は従業員に優遇するために、優待制度を導入しています...
...社内環境を改善するために、従業員の意見を取り入れることが大切です...
...非常出口がわからない場合は従業員に尋ねてください...
...面接で、男性従業員を採用することに決定しました...
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