...この会社は従業員のニーズに真摯に向き合い、温情のある福利厚生を提供している...
...企業再編の影響で、多くの従業員が転職を余儀なくされた...
...「二者面談」とは、雇用主と従業員が話し合いをすること...
...会社の収益が増えたとはいえ、従業員の労賃が据え置かれていることに不満を持っている...
...会社が団体契約を結び、従業員の福利厚生を充実させた...
...交代で行う「交替式勤務」を導入することで、従業員の負担を減らすことができます...
...会社の機密情報が漏れた原因は、従業員の情報漏出にあった...
...創業家経営は、多くの従業員を抱える企業よりも、経営者自身が会社を牽引するイメージがある...
...彼の会社は従業員の道徳感欠如を厳しく取り締まっている...
...会社の破綻認定が出たため、従業員は失業した...
...彼は家族従業員として、父親が経営する店で働いています...
...侍商法に基づいた商売は、お客さんにも従業員にも好評です...
...短縮勤務制度を取り入れて、従業員のストレス軽減を図った...
...従業員たちは勤務時間を守らなければならない...
...週末操業により、従業員の負担が増えた...
...長時間の過労で極限状況に陥った従業員への支援が求められる...
...社内販売は従業員向けの商品販売である...
...放射線手当は、放射線を浴びた従業員が健康被害を受けた場合に支払われる手当のことです...
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