...会社のリストラが、従業員のモチベーション低下を招いたため、新規事業を拍車を掛けている...
...会社の従業員たちは一致団結して新しいプロジェクトに取り組んでいる...
...会社の経営者は吝嗇家で、従業員の福利厚生を削減した...
...その会社は拝金主義的な考え方をしているため、従業員の福利厚生が悪い...
...その会社の倒産は従業員たちにとって冷灰のような出来事だった...
...企業は、従業員を支援期間中に解雇することができません...
...会社は従業員を差別したとして、不当性訴訟を起こされた...
...会社は業績不振のため、従業員を一時解雇せざるを得なかった...
...全従業員の賃金減額が決定した...
...従業員管理システムを導入することで管理業務の効率化が図られました...
...派遣従業員の雇用形態が広く浸透している...
...従業員優先という価値観が浸透すれば、職場のストレスも軽減される...
...賃金は全従業員に均一に支払われる...
...経営側は、従業員の仕事へのモチベーションを高めるために、新しい福利厚生制度を導入した...
...現物給与制度がある企業は、従業員によっては非常に魅力的です...
...重過失で解雇された従業員が会社を訴えた...
...経営者たちはしばしば短期利益のために従業員をリストラする...
...清掃従業員の方、もう少し掃除機をかけていただけますか?(依頼)...
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