...「社主は従業員たちから強い信頼を受けています...
...ブラック企業は、従業員を過労させることが常套手段となっている...
...事業譲渡によって、多くの従業員たちが新しい会社に移ることになる...
...企業は従業員に対して、定期的な健康診断の受診義務があります...
...会社が倒産する場合でも、引当金があると従業員や債権者への支払いが行える場合があります...
...企業継続のためには、従業員教育やBCPの策定が必要である...
...会社は全従業員が服務規則に従うことを要求しています...
...従業員が疲れているように見えるので、彼らに休みを与える必要があるかもしれません...
...従業員の雇用費用が低い企業は、競争力があると言われている...
...従業員と雇用主の関係は従属的関係であり、労働法に基づいて保護されている...
...従業員給与の引き上げについて話し合いが行われた...
...従業員削減後の流れ作業がスムーズになったため、生産性が向上した...
...経営難の会社が、業務の縮小や従業員の整理のために「減車」を行うことがある...
...草食企業とは、収益よりも従業員の福利厚生などを重視する企業のことである...
...調達拠点の移転に伴い、従業員の配置転換も行われる予定だ...
...非常出口がわからない場合は従業員に尋ねてください...
...賃金や待遇が悪いブラック企業は、従業員を無給労働させることがある...
...生産態勢を改善するために従業員の研修を実施する...
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