...この店には、多くの従業員がいる...
...会社が団体契約を結び、従業員の福利厚生を充実させた...
...「新しい従業員の採用には、評価技能を重視する方針です...
...この職場の上司は、学生のセクハラ被害を報告した従業員に対して保護怠慢だ...
...企業活動を行う上で、連結従業員の能力や特性を活かすことが求められる...
...あの会社には千人以上の従業員がいる...
...労働実態調査を行い、従業員の労働条件を改善する方策を考える必要がある...
...会社は全従業員が服務規則に従うことを要求しています...
...危険商品の扱い方を知っている従業員しか立ち入れないエリアがあります...
...専属医師がいる大企業は従業員の健康に配慮している...
...創業家経営は、多くの従業員を抱える企業よりも、経営者自身が会社を牽引するイメージがある...
...工場従業員たちは、安全に気を配って作業しています...
...彼は事業縮小後も従業員を全員雇用することを約束した...
...組織統合により、従業員の配置が再編された...
...現物支給の制度がある企業では、従業員のモチベーションが上がる...
...経理部では、連結従業員の給与計算なども行っている...
...給与差は、同じ仕事をしている従業員間で給与額に差があることを指します...
...特例再建を断行すると、従業員の雇用を維持することができる...
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