...会社のトップが引退し、後継者たちの中でお株を奪うのは誰だろうかと注目されている...
...彼は会社の有力後継者として期待されている...
...この会社の若手後継者には、国内外から注目を集める人材が多数いる...
...将来的には後継者不足が深刻な問題となる...
...嗣嫡にこだわらず、後継者を育成する必要がある...
...会社経営において後継者問題が重要な課題となっている...
...後継者が育たなかったため、この地方の伝統工芸が失われつつある...
...彼女はその家族の有力後継者として大事に育てられた...
...技術承継を怠ると、後継者が不在になり事業の継続が困難になる可能性がある...
...後継者問題を解決するために、継承者としての適性を見極める必要がある...
...後継者難を解決するためには、若者に魅力的な職場を提供することが必要だ...
...後継者指名には複数の候補がいる場合、選考の過程でトラブルが生じることもある...
...政治継承においては、後継者の能力や信頼性が重要となる...
...有力後継者構想が発表された...
...私たちは農業後継者を育てることが大切だと考えています...
...政府は後継者不足対策を進めている...
...長年にわたって築いてきた企業の知識やノウハウが後継者確保の重要性を示している...
...現政権与党の党首が辞任し、後継者が決まった...
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