...会社が存続するためには、後継者の育成が必要だ...
...この業界では、若手後継者はなかなか出世できないという声もある...
...将来的には後継者不足が深刻な問題となる...
...会社の経営者は後継者を見つけることに苦労している...
...彼は後継世代として、父親の経営を引き継いだ...
...将来の経営のために後継者確保を考える必要がある...
...彼は若手後継者として会社の将来を担うことになった...
...彼は後継宰相として有望視されている...
...後継宰相の選出について議論が続いている...
...後継宰相のリーダーシップが問われている局面がある...
...彼女が早期退陣することで、後継者の選出が焦点となった...
...後継世代には、さまざまな新しい技術を学ぶチャンスがある...
...後継者不在で会社存続が危ぶまれている...
...後継首相の選出にはどんなプロセスがあるのでしょうか?...
...後継指導者となるためには、経験とスキルが必要とされることが多い...
...私のスマートフォンはもう古くなったので、今度は「後継機種」に買い替えようと考えている...
...後継者難が原因で多くの会社が廃業している...
...後継者確保に失敗した企業が多くなっている...
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