...会社を円満具足な形で後継者に引き渡すことができた... 
...その会社は後継候補がいないため、事業を縮小することになってしまった...
...候補擁立に失敗した場合、後継者を早急に見つける必要がある...
...会社の将来を担う後継社長として、若手社員の育成にも力を入れている...
...この地域では、後継者不足により多くの店が閉店している...
...もし後継世代に子どもがいるなら、教育費の予算も考えなければならないだろう...
...彼の成功は、彼の前仆後継が引き継いだ...
...同じ部署の人たちは彼を後継候補として見ていたが、本人はその意思がなかったようだ...
...後継人事には家族の信頼が不可欠です...
...後継指名を行う前に能力評価を行う必要がある...
...子団塊世代が定年を迎えた今、後継者不足が問題になっている...
...彼は会社の後継者指名を受けている...
...農業分野において、収量・品質が向上した「後継品種」が開発された...
...政治継承においては、後継者の能力や信頼性が重要となる...
...後継者問題を解決するために、継承者としての適性を見極める必要がある...
...後継者指名をする際には、将来を見据えた慎重な判断が必要だ...
...後継者確保ができていない場合、企業の存続が危ぶまれることがある...
...後継者確保のためには、若い人材の育成や教育に力を入れる必要がある...
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