...今回の訪問は国賓待遇ではなく、公式訪問として扱われます...
...その会社は役員待遇を改善する方針を打ち出した...
...会社の中で待遇格差があると不満が出る...
...労働組合と企業の間での民間協定により、労働者の待遇が改善された...
...労働者の待遇改善を目指して、労組法が改正される予定です...
...この企業では、男女問わず平等な待遇が与えられています...
...待遇が合わないから転職する...
...差別待遇を受けた場合は、法的措置を取ることもできる...
...就職活動中に差別待遇を受けたことがある...
...彼らは特別待遇を嫌がっている...
...役員待遇をめぐっては、社員との間で不満の声が出ることもある...
...国内の自動車メーカーは特恵待遇を受けているにもかかわらず、昨年は減産を余儀なくされた...
...連合組織の力で、従業員の待遇が改善された...
...最下層の働き手に対しても、適正な待遇が必要である...
...職場の雰囲気や待遇が改善されると、雇用維持につながることがある...
...高待遇を求めるなら、働き方や条件についてしっかりチェックすることが大切だ...
...待遇差があまりにも大きいため、社員のモチベーションが下がっている...
...正規労働者とアルバイトの待遇には大きな差があります...
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