...当人に直接聞いてみることが大切です... 
...この問題については当人に説明を求めるべきだ...
...当人には責任があると言われている...
...妥当人事に欠ける会社は、従業員のモチベーションが下がる可能性があります...
...妥当人事の方法について、専門家にアドバイスを求めています...
...会者不在（かいしゃふざい）- 当人不在のために会えなかったこと...
...彼は当人が悪いことをしたと認めた...
...当人の意見を尊重してください...
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