...もはや時代遅れとされることもあるが、一部の企業では年功序列の文化が残っている...
...年功序列により、ベテランの社員が若手に追い抜かれ、左遷されることがある...
...年功序列制は年齢や功績に基づいた昇進・待遇制度のこと...
...年功制度は、年齢や勤続年数に応じて昇給や昇進を決定する制度です...
...年功制度は、長年勤めることで昇給や昇進が保証されるため、安定した職歴が築けるとされています...
...年功序列ではなく、能力主義を導入することが求められる...
...日本企業では、年功序列が強い傾向にあります...
...年功敬老制度によって退職金が支払われる...
...彼は年功主義に基づく昇進制度を批判している...
...彼女の父親は、社員時代に年功加俸で給料をもらっていたそうだ...
...年功序列制度による基準給の差が問題視されている...
...年功廃止の問題をめぐって、議論が起きている...
...日本企業には年功主義が根強く残っている...
...最近、年功序列制に関する議論が活発化している...
...最近の会社は、年功序列ではなく能力重視の評価制度に変更されている...
...社内での昇進は年功廃止となっている...
...社員全員に年功給を支給するようになってから、モチベーションが上がった...
...最近は、年功序列に基づく給与体系が問題視されることが増えてきている...
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