...年功序列が薄れ、実力主義が求められる時代になってきている...
...企業の人事評価方法は、年功序列から業績評価に変わりつつあります...
...年功制度は、能力主義への転換が進む中で、徐々に廃れつつあります...
...年功制度は、長年勤めることで昇給や昇進が保証されるため、安定した職歴が築けるとされています...
...年功加俸が廃止されたため、給与が下がってしまった...
...あの企業は、年功給を重視していると聞きました...
...彼は年功序列にこだわり、若手社員に厳しい態度をとっている...
...年功序列により、ベテランの社員が若手に追い抜かれ、左遷されることがある...
...年功序列制は年齢や功績に基づいた昇進・待遇制度のこと...
...年功序列を廃止することで、若手の活躍の場が増えた...
...年功給は、年次と能力に基づいて昇給する制度です...
...年功給制度は、年齢が上がるほど給与が上がります...
...社会では、長幼有序を意識することで年功序列や上下関係が生まれる...
...若い人材が中々出世できないのは、年功序列があるためだと言われている...
...日本では、年功序列は社会全体の問題として議論がなされている...
...最近、年功序列制に関する議論が活発化している...
...社員全員に年功給を支給するようになってから、モチベーションが上がった...
...彼は年功序列による「号俸制度」に不満を持っている...
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