...年功序列に基づく人事評価に疑問を感じる社員も増えてきている...
...もはや時代遅れとされることもあるが、一部の企業では年功序列の文化が残っている...
...年功序列が強すぎると、スキルや能力よりも年数が重要視されてしまうかもしれない...
...この企業では、年功序列ではなく実力主義で登用される...
...年功序列制は年齢や功績に基づいた昇進・待遇制度のこと...
...年功序列制度による基準給の差が問題視されている...
...日本企業では、年功序列が強い傾向にあります...
...日本には年功序列による縦割り組織が根強く残っている...
...彼は年功を積んでここまで来た...
...彼は年功に反して若手を抜擢した...
...彼は年功主義に基づく昇進制度を批判している...
...彼は年功序列による「号俸制度」に不満を持っている...
...最近では、年功主義を改革する動きが進んでおり、業績や実績に基づく能力主義を導入する企業が増えている...
...最近、年功序列制に関する議論が活発化している...
...日本企業には年功序列や終身雇用などの特徴がある...
...縦型社会においては年功序列が重視される...
...日本社会においては、年功序列が一定の役割を持っているとされている...
...最近は、年功序列に基づく給与体系が問題視されることが増えてきている...
便利!手書き漢字入力検索