...企業の人事評価方法は、年功序列から業績評価に変わりつつあります...
...年功主義が蔓延することによって、能力ある若手社員が出世のチャンスを得られない...
...年功制度は、年齢や勤続年数に応じて昇給や昇進を決定する制度です...
...年功制度は、能力主義への転換が進む中で、徐々に廃れつつあります...
...年功制度は、長年勤めることで昇給や昇進が保証されるため、安定した職歴が築けるとされています...
...尉官の職務には年功序列がある...
...年功序列に基づく人事評価に疑問を感じる社員も増えてきている...
...年功序列に従って昇進した...
...年功序列により、ベテランの社員が若手に追い抜かれ、左遷されることがある...
...彼は年功主義に基づく昇進制度を批判している...
...年功序列制度による基準給の差が問題視されている...
...年功給制度は、年齢が上がるほど給与が上がります...
...日本企業には年功主義が根強く残っている...
...最近では、年功主義を改革する動きが進んでおり、業績や実績に基づく能力主義を導入する企業が増えている...
...最近、年功序列制に関する議論が活発化している...
...彼女の父親は、社員時代に年功加俸で給料をもらっていたそうだ...
...日本型雇用には長期雇用や年功序列が含まれる...
...彼は年功序列による「号俸制度」に不満を持っている...
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