...年功序列が強すぎると、スキルや能力よりも年数が重要視されてしまうかもしれない... 
...年功序列に従って昇進した...
...企業の人事評価方法は、年功序列から業績評価に変わりつつあります...
...年功主義が蔓延することによって、能力ある若手社員が出世のチャンスを得られない...
...年功加俸が廃止されたため、給与が下がってしまった...
...年功序列ではなく、能力主義を導入することが求められる...
...彼は年功序列にこだわり、若手社員に厳しい態度をとっている...
...彼らの企業は年功序列型の雇用体系を維持しています...
...年功序列制の欠点として、若手人材の活躍を阻害するという指摘がある...
...彼は長く勤めているので、年功加俸でボーナスがもらえる...
...彼の解雇は年功廃止制度によるものだった...
...年功廃止の問題をめぐって、議論が起きている...
...日本企業では、年功序列が強い傾向にあります...
...日本には年功序列による縦割り組織が根強く残っている...
...最近では、年功主義を改革する動きが進んでおり、業績や実績に基づく能力主義を導入する企業が増えている...
...日本の企業は年功序列制を採用している...
...最近、年功序列制に関する議論が活発化している...
...日本企業には年功序列や終身雇用などの特徴がある...
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