...今回の労働争議では、交渉団体が大きな役割を果たした...
...会社と労働者間の労働争議が発生してしまった...
...労働争議が長期化すると、従業員のストレスや生活苦が増大する可能性がある...
...労働争議が長期化したため、経営陣は強制的手段を用いることを決断した...
...今回の労働争議は条件闘争に発展した...
...今回の労働争議については、闘争委員会が決定した方針に基づいて行動します...
...労働争議は法律で保護されている...
...労働争議の解決には、仲裁機関や労働行政に相談することができる...
...労働争議は、経営者と労働者の利益の対立が原因となる...
...労働争議によって、企業の業績が悪化したり、生産活動が停止したりすることもある...
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