...先輩として、あなたには既往不咎の気持ちで新入社員を受け入れるべきだ...
...彼は新入社員だけど、すぐに上の等級に昇格した...
...採用されたばかりの新入社員が、社長交代で就任した新しい社長の下で働くことになった...
...「新入社員には、先輩たちは親切に人挨拶をするよう教育している...
...彼女は新入社員ながら、その才能が躍出している...
...「新入社員はまだ業界用語に不慣れだが、理解語彙を広げていってほしい...
...新入社員の皆さんには、会社の人情冷暖を理解してもらう必要があります...
...新入社員が会社に対する参加意欲を持っていることは重要だ...
...新入社員にとっては、生活能力を高めるためのサポートが必要だ...
...新入社員には指導的存在が必要です...
...新入社員の研修には技術承継が含まれることが多い...
...新入社員と揉手して歓迎した...
...新入社員を誘導して、オフィスの使い方を教える...
...新入社員は入社前に就労心得を学ぶための講習を受けることがある...
...新入社員はまだ努力型で、仕事にもっと慣れる必要がある...
...新入社員の評価能力を上げるためのトレーニングを行った...
...新入社員は対応力が必要です...
...新入社員の身上把握は、早急に行うことが求められる...
便利!手書き漢字入力検索